【正文】 想政治工作的科學(xué)性 開(kāi)展工會(huì)工作必須確立全面的按事物發(fā)展客觀規(guī)律辦事的思想，這是企業(yè)思想政治工作科學(xué)性的根本內(nèi)涵。傾向性預(yù)測(cè)是為了在較多、較復(fù)雜的矛盾中，通過(guò)分析、推理、判斷、從而抓準(zhǔn)主要矛盾，以便在工作中更富有針對(duì)性，對(duì)癥下藥。針對(duì)因油田在某一個(gè)時(shí)間出臺(tái)的某項(xiàng)舉措在職工中引發(fā)的各種可能的思想波動(dòng)，進(jìn)行預(yù)測(cè)和估計(jì)。我們要引導(dǎo)職工擺脫陳舊觀念的束縛，樹(shù)立改革意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，把精力和積極性都集中到確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)上來(lái)，把思想政治工作滲透到科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，為油田改革發(fā)展鋪平道路。幼饔謾。如何加強(qiáng)職工思想政治工作，如何讓組織放心、讓科研省心、讓職工舒心。唯此方能把職工的智慧和力量凝聚到改革發(fā)展上來(lái)。 關(guān)鍵詞工會(huì)組織橋梁紐帶凝聚智慧力量 當(dāng)前油田正處于轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效、邁向中高端的關(guān)鍵時(shí)期。真正發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，筆者認(rèn)為應(yīng)從三個(gè)方面入手。 （一）深入貫徹十八大精神以及深入學(xué)習(xí)習(xí)近平系列重要講話精神，是統(tǒng)一全黨全民意志的思想基礎(chǔ)，工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著協(xié)助黨用科學(xué)理論武裝職工隊(duì)伍的重要職責(zé)。 二、提高工會(huì)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性 所謂預(yù)見(jiàn)性，即通過(guò)掌握人的思想變化的特點(diǎn)和規(guī)律，利用大量的信息資料，結(jié)合實(shí)際中已取得的經(jīng) 驗(yàn)教訓(xùn)，通過(guò)邏輯推理和科學(xué)分析，從而指出某個(gè)階段即將出現(xiàn)的主要思想問(wèn)題的方法。只有搞好動(dòng)向預(yù)測(cè)，才能把握住職工的思想動(dòng)態(tài)，為科學(xué)引導(dǎo)提供依據(jù)。 （三）單向性預(yù)測(cè)。 根據(jù)筆者多年的工會(huì)工作實(shí)踐，認(rèn)為運(yùn)用 “ 四診 ” 法較為切實(shí)有效。 勤于 “ 聞 ” ， “ 聞 ” 職工的情緒、要求和意愿。 敢于 “ 切 ” ，找準(zhǔn)所在單位思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，擬定出相應(yīng)措施，切中要害大膽管理，同時(shí)要講究以理服人、以情動(dòng)人。一是 “ 細(xì) ” ，細(xì)致入微，點(diǎn)點(diǎn)入地；二是 “ 無(wú)聲 ” ，默默無(wú)聞地滲入，不聲不響地滋潤(rùn)，而且是 “ 當(dāng)春發(fā)生 ” ，善于應(yīng)時(shí)； “ 隨風(fēng)潛入 ” ，善于借勢(shì)。通過(guò) “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展，把職工最廣泛緊密地團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?，是檢驗(yàn)工會(huì)工作成效的政治標(biāo)準(zhǔn)。 關(guān)鍵詞 [工會(huì)組織；思想政治工作 ] [作者簡(jiǎn)介 ]孫建強(qiáng)（ ）男，大專(zhuān)文化，山東萊洲人，勝利石油管理局渤海鉆井總公司工程運(yùn)輸二公司黨政辦主任，助理政工師。 一、注重調(diào)查研究，注重思想政治工作的針對(duì)性。 為找準(zhǔn)工會(huì)思想政治工作的針對(duì)性，我們通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)，走訪談心等方式去了解職工中的思想狀況。三是職工現(xiàn)在都很現(xiàn)實(shí)，他們注重實(shí)際，講求實(shí)惠，希望多干活，多拿錢(qián)，過(guò)富裕的生活。 二、注重工作方 法，增強(qiáng)工會(huì)思想政治工作的實(shí)效性。目前，工會(huì)組織要把下崗職工和特困職工的冷暖放在心上，關(guān)心這些職工的生活，體察他們的疾苦，幫助他們解決實(shí)際困難，做好深入細(xì)致的思想政治工作，深入開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，并以此促進(jìn)幫扶再就業(yè)工程的實(shí)施。充分挖掘職工身上的優(yōu)點(diǎn)以及業(yè)績(jī)，實(shí)踐證明，榜樣對(duì)要求上進(jìn)的職工有挑戰(zhàn)作用，對(duì)一般人具有激勵(lì)作用，對(duì)后進(jìn)的職工也會(huì)在心理上產(chǎn)生觸動(dòng)和壓力。工會(huì)組織要把調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng) 第 8 頁(yè) 共 21 頁(yè) 造性作為工會(huì)思想政治 工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。 三、與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)結(jié)合， 發(fā)揮工會(huì)積極作用。 二是要把工會(huì)維護(hù)職能作為公司穩(wěn)定的結(jié)合點(diǎn)。首先要 第 9 頁(yè) 共 21 頁(yè) 努力探索增強(qiáng)職工對(duì)改革承受能力的新方法。要求工會(huì)組織在做職工思想政治工作的時(shí)候一方面要講情宏觀道理，讓職工理解公司改革的必要和必然性。 2024 年 6 月 15 日 第三篇：工會(huì)組織怎樣做好職工思想政治教育工會(huì)組織怎樣做好職工思想政治教育 作為企業(yè)工會(huì)組織，要?jiǎng)?chuàng)造性的發(fā)揮工會(huì)組織的作用，充分調(diào)動(dòng)工人階級(jí)先鋒模范作用，為企業(yè)排憂解難，為 企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。 “ 一切向前看 ” 被一些人看成是種“ 社會(huì)時(shí)尚 ” ，在此 “ 大氣候 ” 的影響下，部分職工理想、信念發(fā)生動(dòng)搖，見(jiàn)利忘義，不思進(jìn)取，思想上的滑坡導(dǎo)致行動(dòng)上的蛻變，生活當(dāng)中橫攀豎比，總感到在企業(yè)工作沒(méi)油水、沒(méi)干頭，不思進(jìn)取。在一些企業(yè)，吃大鍋飯，搞平均分配，獎(jiǎng)罰不嚴(yán)明，個(gè)別的則正不壓斜，挫傷了職工的生產(chǎn)熱情，影響到企業(yè)的健康發(fā)展。 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) （二）針對(duì)上述問(wèn)題，必須大力加強(qiáng)職工的思想政治教育，在塑造高素質(zhì)職工隊(duì)伍上下工夫，鼓實(shí)勁。積極凈化周?chē)h(huán)境，不斷增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)，激發(fā)進(jìn)取精神，從而使職工思想上與企業(yè)生產(chǎn)共鳴，行動(dòng)上合拍同步，積極投身企業(yè)生產(chǎn)，為經(jīng)濟(jì)的騰飛盡心盡力，爭(zhēng)做奉獻(xiàn)。企業(yè)各級(jí)干部要熟悉本質(zhì)，鉆研業(yè)務(wù)，確立 “ 管理者首先是被管理者，教育者同時(shí)也是被教育者 ” 的思想，認(rèn)清自身責(zé)任，從管理中學(xué)會(huì)管理。當(dāng)他們工作、生活等 遇到困難時(shí)，主動(dòng)化解矛盾，以理服人，以情感人，將心換 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 心，將職工緊緊團(tuán)結(jié)在企業(yè)的周?chē)?，為搞好企業(yè)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另一方面，在條件允許的情況下，積極改善職工生活，在職工住房，就醫(yī)，子女入托入學(xué)、就業(yè)等方面解決難題，送溫暖，使職工充分感受到企業(yè)是自己的靠山和支柱。要將職工的責(zé)權(quán)利與實(shí)際利益掛起鉤來(lái)，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。 綜上所述，職工的思想政治教育是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、艱巨的任務(wù)。如何發(fā)揮工會(huì)作用，做好石油企業(yè)職工的思想政治工作，是工會(huì)工作的重中之重。牡。可以說(shuō)工會(huì)是開(kāi)展職工思想政治教育工作不二人選。由工會(huì)這樣的組織來(lái)開(kāi)展職工的思想政治教育，保