【正文】 全心全意依靠工人階級方針的具體體現(xiàn)，是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主要形式，在推進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，加強基層企事業(yè)單位民主政治建設(shè)和黨風廉政建設(shè)，維護職工合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。企業(yè)工會要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業(yè)文化理念 、企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設(shè)，為凝聚職工隊伍打牢基礎(chǔ)。 四、以提高職工隊伍整體素質(zhì)為新思路 《現(xiàn)代企業(yè)文化》 2024 年 5 月 市場經(jīng)濟激烈競爭的終極是人才競爭。 其次是要大力開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動，提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。 六、以企業(yè)建家就是搭建職工隊伍的新思路，切實加強工會自身建設(shè) 面對新時期新形勢新的工作任務(wù)，工會工作要實現(xiàn)新的突破，就必須強化 “ 建家的 ” 新思路，大練內(nèi)功、外樹形象，切實加強工會自身建設(shè)，不斷提高 “ 建家 ” 水平。堅持維護企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定是前提條件，沒有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定就談不上維護廣大職工的切身利益。首先要充分認識到?jīng)]有優(yōu)秀的企業(yè)文化作支撐，沒有一支高素質(zhì)的職工隊伍作基礎(chǔ)，就不會有卓越的企業(yè)，這是世界級績優(yōu)企業(yè)首肯和一致共識。 第三，開展豐富多彩的職工文化活動。堅持思想道德和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的社會公德、職業(yè)道德，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、積極奉獻社會的職業(yè)風尚，形成團結(jié)互助、平等友愛、健康和諧的人際關(guān)系，不斷提升企業(yè)形象。運用報刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳黨的路線、方針、政策和相關(guān)的法律、法規(guī)，宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動、推進集體合同制度 、勞動爭議調(diào)解、安全生產(chǎn)、困難職工幫扶工作的情況。充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，團結(jié)和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局多做貢獻。認真組 織職工深入學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和《勞動合同法》等法律法規(guī)，不斷增強職工依法自我保護、自我約束、自我完善意識，提高職工懂法守法水平。 首先要加強和改進職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質(zhì)。 第二，加強職工文化陣地建設(shè)。工會組織要通過平等協(xié)商和 第 26 頁 共 31 頁 簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權(quán)益。而隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)工會思想政治工作也要有所創(chuàng)新，才能適應(yīng)社會的發(fā)展。充分保證職工對企業(yè)的知情權(quán)，讓職工解企業(yè)、信賴企業(yè) 、支持企業(yè)、依靠企業(yè)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出貢獻。堅持做好職工 第 22 頁 共 31 頁 思想工作與幫助職工群眾解決實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人有以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協(xié)調(diào)關(guān)系、凝心聚力、調(diào)動積極因素的工作，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。企業(yè)工會要積極組織職工文藝骨干，積極創(chuàng) 作、排演一批思想性、藝術(shù)性和觀賞性較 第 21 頁 共 31 頁 強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優(yōu)秀的文藝作品引領(lǐng)職工、教育職工、鼓舞職工。企業(yè)工會面對體制改革出現(xiàn)的新形勢新任務(wù)的機遇與挑戰(zhàn)，要實踐 “ 代表中國先進文化的前進方向 ” ，必須強化企業(yè)文化建設(shè)的新思路，切實加強企業(yè)文化建設(shè)，把培育 “ 四有 ” 職工隊伍作為自己的重要職責和長期任務(wù)真抓實干。因此，基層分會要正確處理好維護企業(yè)的集體利益與維護職工具體利益的關(guān)系，在服從服務(wù)好改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局前提下，在維護保障好企業(yè)提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，切實維護好職工的根本利益。其次要建立和完善解決熱點難點 第 18 頁 共 31 頁 問題的工作機制。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神的全部內(nèi)容，不是思想政治工作所能完全替代的。改變以往政工干部單純抓政工、生產(chǎn)干部單純抓生產(chǎn)的脫節(jié)狀況，促進 思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的有機結(jié)合。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的正常開展。 借鑒科學的管理理念，創(chuàng)建規(guī)范化政工體系 借鑒科學的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分，它既是構(gòu)建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。對安全管理工作既重視激勵也嚴厲懲治不良現(xiàn)象，出臺 “ 三級紅線六十條禁令 ” 加大安全生產(chǎn)監(jiān)管，落實各項安全生產(chǎn)措施 。另一方面成立黨群綜合檢查組，配合黨政工團 “ 三個文明 ” 建設(shè)檢查組深入基層區(qū)隊和生產(chǎn)班組、車間檢查督導(dǎo)工作，堅持對政工骨干傳幫帶，并實行 “ 跟蹤考核，量化管理 ” ，定期開展 “ 群眾評議 ” 活動，激勵政工人員發(fā)揮聰明才智多做貢獻，從而有效提高了政工隊伍素質(zhì)，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。各級黨組織牢固樹立 “ 職工利益無小事 ” 的服務(wù)觀念，通過開展 “ 五必訪 ” 和 “ 六必談 ” 活動，講形勢，明道理，從小事入手，幫助員工解決工作、生活、學習上的各種困難，使員工認識企業(yè)的形勢和困難，增強了工作的主動性。第三把思想政治工作同關(guān)心基層、解決職工的實際問題結(jié)合起來。近年來，我們不斷探索研究企業(yè)三項人事改革， 制定了新的員工績效管理考核辦法，大力推進企業(yè)信息化建設(shè)，為企業(yè)的經(jīng)營管理工作注人了活力和生機。 跟蹤 “ 熱點 ” 、排憂解難，著力提高思想政治工作在職工群眾心中的地位?，F(xiàn)階段，針對社會實際發(fā)展現(xiàn)狀創(chuàng)新思想政治工作、開拓出基層工會工作的新局面任重而道遠。 五、創(chuàng)新工作思路 企業(yè)工會內(nèi)部應(yīng)當開展健康有益的文體活動，讓員工的壓力得到釋放，保持較為愉悅和輕松的心理開展工作。同時為員工展示自身的才干提供平臺，通過競賽等形式了解員工的活動實力，因為員工之間的相互溝通營造平臺，增進員工和員工之間的了解，培養(yǎng)他們的團隊合作精神和愛崗敬業(yè)精神。 三、解決職工的實際問題 企業(yè)基層工會并不是企業(yè)中孤立的個體，大量的實踐證實，企業(yè)工會的思想政治工作并不能獨立于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，思想政治工作并不是依靠說教就能夠做好的。具體方法有： ，企業(yè)思想政治建設(shè)工作的關(guān)鍵在于創(chuàng)新，作為一項人的要素發(fā)揮出最大作用的工作，必須 第 3 頁 共 31 頁 找準切入點，采取各種有力措施切實落實各項制度和政策。在開展具體工作之前應(yīng)獲得黨組織的全面支持，在這一基礎(chǔ)上充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和作用，密切配合黨支部的活動，切實做好員工的工作。 第 1 頁 共 31 頁 企業(yè)基層工會思想政治工作的創(chuàng)新途徑 摘要。從一個方 第 2 頁 共 31 頁 面來說，工會應(yīng)當深入了解黨的方針政策，并將其傳達給企業(yè)的員工；而另一個方面需要將企業(yè)員工的思想動態(tài)向黨組織反饋。堅持切實維護員工權(quán)力的工作方針，做好工會基層建設(shè)工作，對員工的生產(chǎn)生活表示關(guān)懷、維護其切身利益。在謀求共同發(fā)展的基礎(chǔ)上提高企業(yè)經(jīng)濟效益、維護員工的權(quán)益。 四、更新和完善思想政治工作 首先是對思想政治工作活動方式進行完善更新，企業(yè)中開展豐富多彩的勞動 競賽文體活動，通過旅游、拓展活動等寓教于樂，讓職工保持身心愉悅，進而具有良好的工作動力。第四，將思想政治工作與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動聯(lián)系在一起，為企業(yè)提出合理化的建議，通過崗位練兵比武等群眾性活動，充分發(fā)揮出企業(yè)職工的智慧與創(chuàng)造力。 七、結(jié)論 綜上所述，企業(yè)基層工會的思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義。某某集團我礦多年來始終沒有 放松思想政治工作，通過各種有針對性的思想工作，使職工進一步明確了自己在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的地位，增強主人翁意識，使企業(yè)在面對任何艱難困苦的時候，做到了人心不散、隊伍不亂。如人事制度改革、企業(yè)信息化建設(shè)、員工績效管理考核等，這就要求我們思想政治工作者要為企業(yè)經(jīng)濟運行服務(wù)，在了解熟悉和服務(wù)于經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)上，全面客觀地分析形勢、積極參與，主動做好工作，解決企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟運行過程申的難題，努力推進企業(yè)發(fā)展。提高了全體黨員職工廉潔自律的自覺性。在我礦去年年底破產(chǎn)期間，全礦分離兩退人員 1000 人之多，給各基層單位造成人員緊張，廣大員工 “ 為了大家舍小家 ” ，克服了許多意想不到 的困難，保證了生產(chǎn)運轉(zhuǎn)正常。近年來我礦一方面注