5強(qiáng)化國有企業(yè)社會責(zé)任意識(存儲版)
【正文】 行的制度。國有企業(yè)治理制度建設(shè)，應(yīng)以董事會建設(shè)為核心。壟斷行業(yè)改革的核心內(nèi)容，應(yīng)該是放寬市場準(zhǔn)入，引入社會資本，改革產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度。這說明，引入公司治理制度時，必須注意結(jié)合我國的國情、企情，靈活運用，從而提高公司治理制度的運行效率。 二、注重在 “ 本土化 ” 上下功夫。究其原因主要是，在我國社會轉(zhuǎn)型過程中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境寬松、文化氛圍活躍、國有企業(yè)包括壟斷行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營行為開始與員工的切身利益掛鉤。 按經(jīng)濟(jì)學(xué)原理來說，企業(yè)社會責(zé)任缺失的原因在于，企業(yè)缺乏有效制度監(jiān)管下的功能純經(jīng)濟(jì)化。企業(yè)管理腐敗容易造成大量國有資產(chǎn)流失，侵蝕社會整體利益。有的國有企業(yè)出于 “ 丟包袱 ” 、減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的 第 2 頁 共 6 頁 考慮，把裁減冗員作為企業(yè)改制和重組的主要手段。 第 1 頁 共 6 頁 強(qiáng)化國有企業(yè)社會責(zé)任意識 當(dāng)前，我國正處于重要的發(fā)展戰(zhàn)略階段，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會是國內(nèi)建設(shè)和發(fā)展的頭等任務(wù)。這主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一、在改制和重組的過程中，在一定程度上忽略了民生問題、職工權(quán)益問題。個別國有企業(yè)經(jīng)營管理者不正當(dāng)?shù)乩霉芾砺殭?quán)獲取未經(jīng)企業(yè)所有者同意的謀求個人私利的行為，本質(zhì)上也是一種腐敗，屬于管理腐敗。其目的，是要從制度、機(jī)制上保證企業(yè)在追逐成本最小化、利益最大化的過程中正確地處理贏利功能和社會功能之間的關(guān)系，妥善處理企業(yè)利益與相關(guān)利益者之間的關(guān)系，從而保障社會整體利益不受侵害。隨
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