5市場開發(fā)服務中心工作人員考核辦法(存儲版)
【正文】 由單位考核小組根據(jù)每個被考核人年度實際任務完成情況，在認真聽取本人匯報的基礎上，從 “ 德 ” 、 “ 能 ”“ 勤 ” 、 “ 績 ” 四個方面進行評定給分。 書面通知考核結(jié)果。 ⑶ 單位考核小組根據(jù)被考核人綜合得分，單位負責人評鑒意見確定單位優(yōu)秀等次名額，提出被考核人年度考核等次意見，報中心考核領導小組審查。 受到刑事處分的人員不參加考核。 六、考核注意事項 嚴格考核紀律和考核程序，不得徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復，違者視情節(jié)輕重給予批評教育、降低考核等次直至黨紀政績處分。 實施階段（ 1 月 11 日 ―15 日） ⑴ 各單位對被考核人進行年度考核時，要先按 “ 基分浮動法 ”確定每位工作人員平時工作考核分，然后再組織群眾測評。 考核小組初審。 平時考核。在民主測評中得基本稱職票和 不稱職票數(shù)共計超過 40。 二、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。平時考核分 60 和群眾測評分 40，按百分制折算。 第 3 頁 共 6 頁 群眾測評。由本人在 “ 考核登記表 ” 上就考核結(jié)果簽署意見。 ⑷ 中心考核小組對所屬各考核單位上報的考核等次結(jié)果
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