5市場開發(fā)服務(wù)中心人員評核方案(存儲版)
【正文】 分為基本分，然后由企業(yè)檢測小組根據(jù)每個被檢測人年度現(xiàn)實任務(wù)完成情況，在認(rèn)真聽取本人匯報的基礎(chǔ)上，從 “ 德 ” 、 “ 能 ”“ 勤 ” 、 “ 績 ” 四 個地方開展評定給分。 不稱職：存在下列情形之一者，應(yīng)評定為不稱職等次： ① 思想政治素質(zhì)地方存在突出問題； ② 組織能力或業(yè)務(wù)工作能力不能勝任現(xiàn)職工作崗位； 第 2 頁 共 3 頁 ③ 有以權(quán)謀私做法，存在 不廉潔問題； ④ 因工作不承擔(dān)責(zé)任任，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失； ⑤ 未完成工作目標(biāo)任務(wù)，工作實績差，在測評中得不稱職票數(shù)超過 30 或得基本稱職票和不稱職票共計超過 50； ⑥ 計劃生育
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