【正文】 。對承擔基本公共衛(wèi)生服務 的 醫(yī)療保健機構，因考核工作任務未完成而被扣減的補助經(jīng)費，用于獎勵工作成績顯著的單位；對工作完成差，考核評審成績?yōu)椴缓细竦膯挝唬郯l(fā)相關工作補助經(jīng)費外，還要追究相關人員責任。 第 24 頁 共 24 頁 （三）加強宣傳，接受社會監(jiān)督。為充分發(fā)揮專業(yè)公共衛(wèi)生機構在日常工作中的業(yè)務培訓和技術指導作用，成立以河西社區(qū)衛(wèi)生服務中心領導為組長，公共衛(wèi)生人員、防疫專干、婦幼專干為成員的技術指導組（附件 12），負責制定相關的考核標準，組織開展考核工作?？己顺煽冊?95分及以上為優(yōu)秀，考核成績在 80－ 94 分為合格，考核成績在69— 79分為基本合格，考核成績在 69分以下為不合格，考核結 第 23 頁 共 24 頁 果后，考核領導小組對各社區(qū)衛(wèi)生服務站的依據(jù)。是承擔轄區(qū)公共衛(wèi)生服務工作的主體，按規(guī)定完成 各項基本公共衛(wèi)生服務項目、規(guī)范項目補助資金使用。各社區(qū)衛(wèi)生服務站完成《 XX 縣區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構基本公共衛(wèi)生服務項目考核標準（試行）》（詳見附件 13）中所規(guī)定的基本公共衛(wèi)生服務項目的數(shù)量和服務質量情況。 一、目的 逐步建立河西轄區(qū)公共衛(wèi)生服務工作考核制度，指導和督促轄區(qū)基本醫(yī)療衛(wèi)生服務站，認真履行基本公共衛(wèi)生服務工作職能，規(guī)范服務行為，提高服務質量，充分發(fā)揮資金使用效益，促進基本公共 衛(wèi)生服務逐步均等化。及時兌現(xiàn)職工績效工資，建立激勵機制。成立以分管領導為組長的業(yè)務指導小組，明確責任，落實到人。在每月１日前填寫好上一月《基本公共衛(wèi)生服務月報表》上報和平社區(qū)衛(wèi)生服務中心。 六、考核指標體系 以《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（ 2024 年版）》為標準，以《 XX 縣區(qū)基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核辦法》 為依據(jù)，結合單位實際，制定中心和下屬服務站考核細則，作為項目質量和數(shù)量的考核標準。主要包括 基本醫(yī)療衛(wèi)生服務機構建立健全項目管理制度，完善日常監(jiān)督檢查制度，實行項目資金專帳管理，?？顚Ｓ?，帳冊清晰，原始憑證真實，資料符合規(guī)定。 （二）堅持客觀、真實、公平、公正的原則。不合格工作人員取消其當年度評優(yōu)、晉職稱、晉薪級資格。 德、勤、績考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)作風、出勤率、院紀院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準確率情況，若考核合格的話可以得到績效工資總量的 5%。 （三）年底獎勵工資部分發(fā)放：年底獎勵工資部分包括：考核獎、區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)考核結果對醫(yī)療機構的獎勵和其他獎勵（取得科研成果、取得學科建設成果、重點工作成績突出的獎勵工資 第 13 頁 共 24 頁 等）。 二、績效工資組成與核算 （一）績效工資總量按工作人員月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。根據(jù)下?lián)苜Y金進度，確保 30%以上的資金用于村醫(yī)勞務補助。成立以分管領導為組長的業(yè)務指導小組，明確責任，落實到人。在每月１日前填寫好上一月《基本公共衛(wèi)生服務月報表》上報民樂社區(qū)衛(wèi)生服務中心。 六、考核指標體系 以《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（ 2024年版）》為標準為依據(jù)， 2結合單位實際，制定中心和下屬服務站考核細則，作為項目質量和數(shù)量的考核標準。主要包括基本醫(yī)療衛(wèi)生服務機構建立健全項目管理制度，完善日常監(jiān)督檢查制度，實行項目資金專帳管理，?？顚Ｓ茫瑤郧逦?，原始憑證真實，資料符合規(guī)定。 （二）堅持客觀、真實、公平、公正的原則。 （ 2）目前每組是按照每季度完成 40%，再根 據(jù)每組任務比例分配，年終核算不足任務或超額任務。做好 相應活動影像文字資料留存。對轄區(qū)內(nèi)貧困人口信息摸底、管理并進行相應服務。 b、 第 4 頁 共 24 頁 孕中期保?。涸?1620周、 2124周各進行 1次隨訪，對孕婦的健康健康狀況和胎兒生長發(fā)育情況進行評估和指導，并做隨訪記錄。 （ 3）完成每日轄區(qū)內(nèi)老年人、慢性病患者和嚴重精神障礙 第 3 頁 共 24 頁 患者的體檢工作，填寫完整的健康體檢表和（或）隨訪表并進行相應規(guī)范管理，告知健康體檢結果并進行相應的健康指導。由高智琴醫(yī)師負責孕產(chǎn)婦健康管理及婦幼保健其他工 作?？冃ЧべY的發(fā)放標準要根據(jù)單位收支結余情況，在認真測算的基礎上制定，不得突破核定的總額。每組的日常建檔、體檢工作協(xié)同互助。（ 6）每年深入管轄社區(qū)內(nèi)的幼兒園、小學開展健康行為、衛(wèi)生習慣等方面的健康知識講課或宣教活動 1次。（ 7）組織管理：包括本年度項目方案制定、人員培訓、項目宣傳、問題整改、績效考核、督導檢查、日常管理等情況并整理資料留存。活動內(nèi)容包括在醫(yī)生指導下制定個體化的健康生活方式和血壓、血糖控制方案，患者互相交流病情和互查計劃執(zhí)行情況等。（ 13）按要求及時登記好各項臺賬，按時按量按質完成各類人群體檢表的輸機任務，按時按質修改不合格體檢表的輸機任務。 第二篇：社區(qū)衛(wèi)生服務中心基本公共衛(wèi)生服務績效考核方案XX縣區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心基本公共衛(wèi)生 服務績效考核方案 為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強對轄區(qū)基本公共衛(wèi)生服務的管理。建立和完善相關規(guī)章制度，加強對各社區(qū)衛(wèi)生服務站的日常管理和補助經(jīng)費使用監(jiān)督，通過全面考核促進服務機構服務能力的不斷提高、服務章程不斷規(guī)范。 四、考核對象 社區(qū)衛(wèi)生服務中心承擔基本公共衛(wèi)生服務項目工作的科室和人員，各社區(qū)衛(wèi)生服務站 五、考核方法 （一）考核采用自查、檢查和抽 查相結合的方法進行。成立組織，制定制度，負責落實XX 縣區(qū)基本公共衛(wèi)生服務項目考核方案各項指標。考核結果實行 100 分評分制，分別為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個結果。及時考核，公布考核結果， 限期整改。 （五）接受社會監(jiān)督。衛(wèi)生防疫津貼、護士護