5實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度的幾點思考(存儲版)
【正文】 構(gòu)。 （三）實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要手段。要全面準(zhǔn)確地考察、客觀公正地評價、有的放矢地培養(yǎng)、人盡其才地使用、持續(xù)有效地激勵和嚴(yán)格及時地監(jiān)督干部，建立健全機關(guān)干部交流輪崗制度，通過交流，實現(xiàn)干部的任職回避，改善干部的知識結(jié)構(gòu)，提高干部的全面素質(zhì)，增強隊伍的生機與活力，促進機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和工作效率的提高。 第 4 頁 共 4 頁 （二）加大監(jiān)督力度 ，構(gòu)建任職回避監(jiān)督體系。在交流中，注意做好干部崗位輪換工作，使干部在多個崗位上經(jīng)受全面鍛煉。 （三）加強干部交流，保證有序流動。二是要嚴(yán)格落實任職回避制度，包括將任職回避制度執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)本人及任命機關(guān)的考核范疇，形成任職回避的意見。要準(zhǔn)確把握需回避干部 第 3 頁 共 4 頁 的實際情況，結(jié)合本單位的工作特點和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，積極穩(wěn)妥、適度地對干部進行調(diào)整交流，配強配順各級領(lǐng)導(dǎo)班子，實現(xiàn)人盡其才 ，才盡其用。一些部門領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)、 第 2 頁 共 4 頁
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