5如何防止企業(yè)黨群工作被邊緣化(存儲版)
【正文】 者在群眾工作上還存在以下三個方面的認識 問題： （一）存在錯誤認識，沒有把群眾工作看作一項全局性工作，只認為是某一部門的工作 群眾工作具有豐富的內(nèi)涵。 （三）存在畏難情緒，不講究工作方式方法 沒有落后的群眾，只有落后的工作方法。做好新形勢下的群眾工作是一個重大課題，很多問題還需要在實踐中進一步探索，要結(jié)合實際不斷摸索群眾工作的方法，總結(jié)群眾工作的規(guī)律，不斷提高組織群眾、宣傳群眾、 第 5 頁 共 8 頁 教育群眾、服務群眾的本領(lǐng)。 對待職工的態(tài)度如何，事關(guān)黨的性質(zhì)和宗旨，也是檢驗世界觀、人生觀、價值觀的重要尺度。改善民生不是 “ 一次性投入 ” ，也不會 “ 一勞永逸 ” 。 要從群眾的具體困難入手，想群眾之所想，急群眾之所急，做群眾之所盼，統(tǒng)籌考慮，合理安排，下大力解決好關(guān)系到群眾切身利益的熱點問題、難點問題。同時也要教育職工群眾不斷加強自身修養(yǎng)，追求內(nèi)心和諧，始終保持自尊自信、理性平和、積極向上的健康心態(tài)，以每個人的心理和諧促進實現(xiàn)企業(yè)的整體和諧。其次要通過形勢任務教育，使得職工群眾清醒地認識到共享發(fā)展成果是每個人的正當權(quán)利，但決不是平均主義 “ 大鍋飯 ” ，只有不斷提高素質(zhì)、強化技能、多作貢獻，才能更好 地分享成果。那些工作政績突出，能夠改變本地區(qū)、本部門、本單位面貌的領(lǐng)導者，自然能在人民群眾中享有較高的威信。要建立健全民主決策機制、政務公開制度、監(jiān)督制約制度等，保 第 6 頁 共 8 頁 證職工在公司的重大問題決策上有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)。只有把領(lǐng)導的積極性與群眾的積極性結(jié)合起來，得到群眾的理解和支持。要想進一步繼承和發(fā)揚企業(yè)群眾工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，夯實基礎(chǔ)管理的根基，僅僅提高黨員干部對做好群眾工作重要性的認識還遠遠不夠，還必須豐富和提高其做好群眾工作的手段和水平。還有的黨員干部認為群眾工作難以量化考核，不
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