5如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 能干事、干成事的優(yōu)秀政工隊(duì)伍，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。要善于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，善于與群眾溝通，努力提高說(shuō)話的技巧，提高工作效率和質(zhì)量。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) （四）政工人員要增強(qiáng)自我升值意識(shí)，提升自身能力素質(zhì)。對(duì)優(yōu)秀人才要及時(shí)提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。企業(yè)思想政治工作主要 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 包括思想理論、組織紀(jì)檢、宣傳文化、工會(huì)等方面，滲透到企業(yè)正常運(yùn)作的方方面面，時(shí)時(shí)處處發(fā)揮著重要作用。四是政工人員對(duì)新形勢(shì)下的思想政治工作要求認(rèn)識(shí)不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開展思想政治工作。 （三）企業(yè)對(duì)政工人員再教育不足，政工人員欠缺 “ 自強(qiáng)意識(shí) ” 。 （二）選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊(duì)伍關(guān)口 “ 易入難出 ” 。主要原因：一是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換價(jià)值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢(shì)。國(guó)有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴(yán)重出現(xiàn)“ 青黃不接 ” 現(xiàn)象。四是在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，政工人員通常是 “ 精簡(jiǎn)對(duì)象 ” ，崗位的 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 不穩(wěn)定性導(dǎo)致吸引力下降。一些喜歡政工工作、綜合素質(zhì)較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學(xué)歷、用工制度等因素不能進(jìn)入政工隊(duì)伍。有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)和新技能，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工 干部形象。按照馬克思主義的觀點(diǎn)，人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，而思想政治工作的對(duì)象就是人，貫穿于人進(jìn)行勞動(dòng)創(chuàng)造的整個(gè)過(guò)程，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。當(dāng)然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治 “ 空談家
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