5如何加強國有企業(yè)政工隊伍建設的思考(存儲版)
【正文】 能干事、干成事的優(yōu)秀政工隊伍，進一步發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，充分調動各方面積極性，促進企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。 第 6 頁 共 6 頁 （四）政工人員要增強自我升值意識，提升自身能力素質。對優(yōu)秀人才要及時提拔使用，充分發(fā)揮他們的聰明才智。企業(yè)思想政治工作主要 第 4 頁 共 6 頁 包括思想理論、組織紀檢、宣傳文化、工會等方面，滲透到企業(yè)正常運作的方方面面，時時處處發(fā)揮著重要作用。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同群體的心理動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。 （三）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺 “ 自強意識 ” 。 （二）選配政工人才存在思想誤區(qū)，政工隊伍關口 “ 易入難出 ” 。主要原因：一是在市場經濟等價交換價值觀的沖擊下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趨勢。國有企業(yè)政工人員年齡普遍老化，政工工作后繼乏人，嚴重出現(xiàn)“ 青黃不接 ” 現(xiàn)象。四是在企業(yè)機構改革中，政工人員通常是 “ 精簡對象 ” ，崗位的 第 2 頁 共 6 頁 不穩(wěn)定性導致吸引力下降。一些喜歡政工工作、綜合素質較好、了解企業(yè)情況的年輕人因身份、學歷、用工制度等因素不能進入政工隊伍。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，不會運用計算機網絡等辦公技術，工作效率和質量不高，影響政工 干部形象。按照馬克思主義的觀點，人是生產力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創(chuàng)造的整個過程，促進生產力的發(fā)展。當然，我們不能以高薪養(yǎng)活政治 “ 空談家
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1