5如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 六是調(diào)研能力。思考是政工人員工作最辛苦、也最有價(jià)值的勞動(dòng)，也是創(chuàng)造 “ 政工效益 ” 的關(guān)鍵所在。 三是開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源，推進(jìn)政工隊(duì)伍建設(shè)。 一是引進(jìn)優(yōu)秀專職政人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。思想政治工作的 “ 生命線 ” 作用，成就了我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)、改革開(kāi)放和全面建設(shè)小康社 會(huì)的輝煌成就。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往局限于 “ 職稱教育 ” ，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡(jiǎn)單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微?，F(xiàn)有年齡較大的政 工人員，多數(shù)人是 “ 從政一生 ” ，專業(yè)技能比較窄小，崗位交流比較困難。大多數(shù)人認(rèn)為 “ 搞技術(shù)，有前途；干政工，沒(méi)出路。但由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，國(guó)企思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)跟不上新形勢(shì)發(fā)展變化，出現(xiàn) “ 萎縮 ” 、 “ 不作為 ” 現(xiàn)象，逐漸暴露出與企業(yè)發(fā)展不和諧的問(wèn)題，亟待我們研究和解決。二是政工人員的勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可，工資待遇普遍低于同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員。主要原因：一是政工崗位 “ 入口 ” 寬松。主要原因：一是企業(yè)對(duì)政工人員的培訓(xùn)投入不足。 二、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對(duì)策 （一）正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的價(jià)值，提升思想政治工作的地位?？梢?jiàn)，思想政治工作通過(guò)做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著 “ 無(wú)可估量 ” 的經(jīng)濟(jì)效益。 二是選配高素質(zhì)兼職人員 ，建立 “ 一崗雙責(zé) ” 工作機(jī)制。新形勢(shì)下，政工人員要著重提升六種能力：一是學(xué)習(xí)能力。要有較好的文字表達(dá)能力，因?yàn)樾麄鲌?bào)道、起草文件、撰寫(xiě)報(bào)告等日常工作都離不開(kāi)文字材料，這是 “ 基本功 ” 。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)要把政工隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要項(xiàng)目，圍繞發(fā)展這個(gè)核心任務(wù)，抓緊建設(shè)一支想干事、
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1