5區(qū)總工會開展推行工資集體協(xié)商制度的調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 協(xié)商工作中仍然存在一些難點問題，表現(xiàn)在：職工群眾對集體合同制度的認同感有差距，簽訂和履行工資協(xié)商存在著一定的阻力 。二是有畏難情緒。四是要建立完善工資協(xié)商指導員、談判員隊伍，加大對基層工會的服務指導，開創(chuàng)隴南工會工資集體協(xié)商工作的新局面。二是要加強領導，以推進《隴南市工資集體協(xié)商工作指導手冊》和規(guī)范性工資集體協(xié)商工作為重點，提高工資協(xié)商質(zhì)量。有的職工認為集體合同沒有太大作用，簽了也白簽，也有職工擔心失去就業(yè)機會，不敢提出心里愿望，缺乏參與熱情。 強化領導，創(chuàng)新思路，扎實推進工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。建立了由專業(yè)人士組成的工資集體協(xié)商指導員隊伍，通過開展輔導培訓，指導企業(yè)圍繞職工工資福利問題，因企制宜，抓好落實，使工資集體協(xié)商的質(zhì)量效果得到逐步提高。積極與勞動保障部門配合，研究部署工作，明確了工作目標和要求。認真履行工會維護職工合法權益的職能，積極反映廣大職工的愿望和要求，不斷豐富協(xié)商內(nèi)容，督促企業(yè)和職工履行好集體合同和工資集體協(xié)議。其中 25 人以上企業(yè)單獨簽訂 136 份、覆蓋職工 6751 人 。 二是制度措施逐步完善。在企業(yè)規(guī)模較小、布局分散、工會不能單獨進行工
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