5區(qū)委辦公室工作想法與經(jīng)驗交流(存儲版)
【正文】 范的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，目標是準確無誤，提高閱辦效率。沒有規(guī)矩不成方圓。收電要準確登記、及時傳閱、高效辦理、安全存檔，做到涉密內(nèi)容不外傳、上級文件不私自復制、傳閱、外借，密級文件用完后及時清退，實現(xiàn) “ 零問題 ” 運轉(zhuǎn)，徹底杜絕漏辦和壓延事故的發(fā)生。強化機關(guān)安全保衛(wèi)，嚴格落實出入登記制度，加大安全巡邏頻次，加強防火、防盜工作，切實維護機關(guān)正常秩序。辦公室工作人員必須不斷轉(zhuǎn)變思想觀念、提升業(yè)務素質(zhì)、改進工作作風、激發(fā)服務熱情，真正把心思集中在想干事上，把本領(lǐng)體現(xiàn)在會干事上，把目標鎖定在干成事上，著力建設(shè)一支充滿朝氣和活力的干部隊伍，努力把辦公室建設(shè)成為忠實可靠、優(yōu)質(zhì)高效、無私奉獻、團結(jié)奮進的綜合部門。作風是一個人在思想上、工作上、生活上的態(tài)度、行為和風格。具體來說，要大力推行 “ 三種方法 ” ： “ 一線工作法 ” ，就是問 題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，措施在一線落實，成效在一線檢驗，以更加求真務實的作風，更加昂揚向上的精神狀態(tài)，更加扎實有力的措施，確保各項任務圓滿完成。在制度的執(zhí)行上，堅持帶好隊伍先抓班子，要求各主任、科長率先以身作則，嚴守制度。要關(guān)心職工生活，對生病住院的干部職工進行探望，定期組織干部職工進行體檢，積極幫助解決實際困難。要堅持開展 “ 評優(yōu)選先 ” 活動，樹立典型，以榜樣的力量帶動工作落實。嚴格落實首問負責制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、責任追究制，建立 “ 量化具體、評價科學 ” 的績效考核制度，將目標任務層層分解到各科、室、局和個人，定崗位、定任務、定責任，努力形成人人勇挑重擔、個個爭做貢獻的良好氛圍。 三是以科學有序的方法加強效能建設(shè)。大力推行文秘人員傳、幫、帶培養(yǎng)模式，力爭新調(diào)人員 “ 一個月熟悉情況，三個月進入角色，半年內(nèi)勝任崗位，一年后獨當一面 ” ，加快成長步伐，整體提高寫作水平。大力創(chuàng)建和諧機關(guān)，以重大節(jié)慶活動為契機，開展各類健康有益的文體活動，促進機關(guān)內(nèi)部和諧共處、合作共進，切實做到工作上相互支持配合，生活上相互關(guān)心幫助，努力形成和諧干事的良好氛圍。管理好區(qū)委大小會議室和領(lǐng)導辦公室， 隨時保持整潔衛(wèi)生，不斷更新改善辦公條件，切實提高服務質(zhì)量。按照 “ 確保絕對安全、確保絕對暢通 ”的要求，堅持 “ 機密、及時、準確 ” 的工作方針，嚴格落實保密工作有關(guān)規(guī)定，進一步加強辦公室涉密計算機、涉密移動存儲介質(zhì)的管理和政務專網(wǎng)保密工作的監(jiān)督管理，定期開展辦公室內(nèi)部保密工作自查檢查，確保上網(wǎng)計算機不存儲涉密文件、資料，徹底杜絕任何失泄密事件的發(fā)生。區(qū)委辦公室要緊緊圍繞區(qū)委工作和領(lǐng)導活動的需要，以提高機關(guān)運行效率為目標，按照 “ 節(jié)約、規(guī)范、高效 ” 的要求，大力推行精細化管理，改進服務方式，提高服務質(zhì)量，切實做到大事 第 7 頁 共 13 頁 不誤、小事不漏、辦事周到、服務快捷，確保事務服務及時到位，后勤保障堅強有力。繼續(xù)堅持辦公室工作人員信息報送考核制度，嚴格獎罰兌現(xiàn)。為政之要，重在落實。 一是文稿起草保質(zhì)量。要按照工作分工，進一步建立健全詳細、具體的崗位管理標 準，明確各個崗位的職責、工作環(huán)節(jié)、流程、標準、責任考核辦法和追究形式，靠實責任，提高效率，不斷提高服務基層、部門的水平和質(zhì)量。 一是強化大局意識，真心服務好領(lǐng)導。作為區(qū)委的綜合辦事機構(gòu)，必須以高度負責的政治責任感、精益求精的工作態(tài)度和求真務實的工作作風，精誠團結(jié)，高效履責，努力把辦公室打造成政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良的一流團隊，為全區(qū)各級黨委部門和黨委辦公室做表率；把辦公室全體干部職工錘煉成協(xié)調(diào)服務的能手、撰寫文稿的妙手、創(chuàng)新工作的強手，使之真正成為能文善武、獨當一面的標兵。充分發(fā)揮辦公室的牽頭抓總作用，當好 “ 總調(diào)度 ” ，
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