5區(qū)委辦公室秘書(shū)黨性分析報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 當(dāng)作多人用，在時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高的情況下，由于自己水平有限、效率不高，難以保證每一個(gè)材料都能夠保質(zhì)保量的完成任務(wù)，在一定程度上增加了辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的工作量，牽扯了他們的精力，心里感到十分愧疚。 服務(wù)意識(shí)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，就沒(méi)有自覺(jué)地行動(dòng)。 （三）工作積極性不高，工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會(huì)抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說(shuō)，對(duì)一些問(wèn)題采取回避的態(tài)度，認(rèn)為 “ 船到橋頭自然直 ” ，不是自己力求尋找對(duì)策，而是等待辦法自然出現(xiàn)，雖然有感到潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏積極攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態(tài)度。二是堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作，樹(shù)立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事決不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時(shí)間、最高的標(biāo)準(zhǔn)去完成工作任務(wù)。六是強(qiáng)化服務(wù)觀念。破除被動(dòng)應(yīng)付的觀念，樹(shù)立主動(dòng)執(zhí)行的意識(shí)，增強(qiáng)政治敏銳性，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做復(fù)合型、執(zhí)行型辦公室人員。這樣的思想狀態(tài)，造成了 “ 三個(gè)服務(wù) ” 水平難以提升上去。隨著年齡的增長(zhǎng)，在秘書(shū)崗位上工作時(shí)間的增加，逐漸放松了對(duì)自己的要求，有松口氣、歇歇腳的思想，不象過(guò)去經(jīng)常自我加壓。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。五是謙虛謹(jǐn)慎、勤奮好學(xué)的素質(zhì)欠缺。對(duì)新觀點(diǎn)、新理論的學(xué)習(xí)掌握遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，見(jiàn)事遲、反應(yīng)慢，不能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求。有時(shí)對(duì)上級(jí)出臺(tái)的新思路和新舉措認(rèn)識(shí)還不夠到位，對(duì)區(qū)委和區(qū)委辦公室領(lǐng)導(dǎo)的意圖把握不夠透徹，工作中存有 “ 不求有功，但求無(wú)過(guò) ” 的思想觀念，循規(guī)蹈 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 矩，按部就班，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，還不能夠用全新的思維和方式去做開(kāi)創(chuàng)性的工作。一是工作中存在畏難急燥情緒。區(qū)委組織開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)以來(lái)，我積極參加黨支部組織的活動(dòng)，按計(jì)劃一步一個(gè)腳印地抓好落實(shí)。為此，我認(rèn)真查找了自身存在的問(wèn)題和不足，主要有以下幾點(diǎn)： （一
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