5區(qū)委組織部干部管理工作報告(存儲版)
【正文】 海外高層次人才 “ 孔雀計劃 ” 的實施意見》，廣泛發(fā)動轄區(qū)各產(chǎn)業(yè)單位、企業(yè)報名，并參照評選標準引進符合條件的人員。 “ 五好 ” 關工委創(chuàng)建工作順利完成考核驗收，東曉街道關工委被中國關工委評為 “ 創(chuàng)建五好基層關工委先進集體 ” 。發(fā)動全區(qū)離退休干部參與了 “ 同心共筑中國夢 ” 主 題活動，營造了 “ 齊學中國夢、群議中國夢、共筑中國夢 ” 的良好氛圍。在四川大學、復旦大學舉辦了兩場人才政策宣講會，進一步加大了人才工作宣傳力度。完成了處級干部人事檔案改版工作。根據(jù)評議結果，我區(qū)總體滿意度為 %，在全市 87 個單位中排名第 18位。一是認真做好錄用、晉升等工作。二是努力改進干部能力培養(yǎng)方式。在述職評價中，采取大評委制，評委由區(qū)領導班子成員、區(qū)中層正職、 第 2 頁 共 5 頁 “ 兩委 ” 委員和基層一線代表組成，通過評委、考生 “ 雙抽簽 ” ，實現(xiàn)考前隔離。在公開推薦選拔和競爭上崗等競爭性選拔干部工作經(jīng)驗基礎上，于 8 月開展了副處級干部公推比選，為區(qū)委配備了 41 名副處級干部，進一步豐富了競爭性選拔干部工作機制。實行兩輪推薦，在第一輪全體干部民主推薦的基礎上，由各單位召開班子會議，進行第二輪差額推薦，既充分尊重民意，又強化了黨組織和班子在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，有效防止以票取 人和拉票現(xiàn)象。在差額考察環(huán)節(jié)，推行干部 “ 德 ” 的反向測評，對反向測評中
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