5企業(yè)改制共青團調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 有著明顯的不適應(yīng)，企業(yè)在轉(zhuǎn)換機制、機構(gòu)改革中，撤并團組織，減少或不設(shè)專職團干部等現(xiàn)象屢見不鮮。 以上矛盾和不適應(yīng)相互交織在一起，大大消弱了團組織的吸引力，使得部分企業(yè)共青團工作陷入困難或舉步維艱，但從企業(yè)的長遠發(fā)展來看，一方面企業(yè)機制轉(zhuǎn)換給團的工作帶來了發(fā)展空間；另一方面，企業(yè)比以往任何時候更需要團組織發(fā)揮作用，另 第 4 頁 共 8 頁 外，青年群體也發(fā)生了變化，他們的思想比較活躍，不受框框約束，敢說敢做；分析能力較強，不盲從；更具開拓意識，創(chuàng)造力比以前增強等，這些 都是團組織發(fā)展的有利方面和發(fā)展契機。同時還要積極落實好團干部的政治生活待遇。三是圍繞 危、難、險、重、新 任務(wù)，積極開展生產(chǎn)突擊活動，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮生力軍作用，四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻計獻策活動。青年是未來和希望。另一方面要積極取得企業(yè)黨政領(lǐng)導的支持，下大力氣營造企業(yè)青年人才成長的環(huán)境，為青年成長創(chuàng)造條件，為青年工成才服務(wù)。二是圍繞提高效益，認真開展崗位創(chuàng)優(yōu)活動。首先，要以 在職有為，不辱使命 為要求培養(yǎng)團的中堅力量，真正把一批熱愛共青團事業(yè)，思想過硬，具有奉獻精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在經(jīng)濟工作中有所作為的黨團員吸收選拔到團的崗位上來，其次，要不斷加強團干部的培訓工作，培訓要突出市場經(jīng)濟工作和業(yè)務(wù)能力的內(nèi)容，使他們由只熟悉政治工作到政治、經(jīng)濟工作都熟悉，盡快適應(yīng)新形勢的需要，在實踐中通曉政治經(jīng)濟規(guī)律，學會政治經(jīng)濟工作一道去做。 團組織自身也存在一些不適應(yīng)問題。 二、企業(yè)團組織面臨的挑戰(zhàn)和機遇 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行，與之相適應(yīng)的一系列政策法規(guī)也相繼出臺，但在這一系列政策與法規(guī)中，對企業(yè)共青團組織的地位并沒有明確定位。紡織行業(yè)的改革力度大，舉措多，集團部分成員企業(yè)青工轉(zhuǎn)崗、下 崗分流后，難以接受由企業(yè)主人到 雇傭工 這一轉(zhuǎn)變現(xiàn)實，心理上產(chǎn)生失落感。濟南齊
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