5人秘股工作制度(存儲版)
【正文】 的要求來看，還存在不少的差距，或者說不足，主要表現(xiàn)在三個不足：一是人員數(shù)量不足。 二、幾點體會 通過 xx 年的工作，主要體會有以下幾點： 做好辦公室工作必須要有責(zé)任心。所以加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)是對一個辦公室人員最起碼的要求。 三是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。按照一個機(jī)關(guān)干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，正確對待個人得失，淡泊名利，樂于奉獻(xiàn)，甘當(dāng)綠葉來襯托第一線的紅花。 二是努力提高工作質(zhì)量。辦公室工作要做到超前，最根本的的一條是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高知識水平。辦公室人員要主動參與局中心工作，站在全局高度主動超前思考，積極提前參與，但在實際工作中，被動應(yīng)付工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦做什么干什么，滿足于一般要求。 ，確保局領(lǐng) 導(dǎo)政令暢通。 進(jìn)一步加強(qiáng)了全局人員的考核，根據(jù)上級統(tǒng)計局 XX 縣區(qū)人事局的要求，建立了縣局目標(biāo)考評制度，做到季度考核提醒，年終考評促進(jìn)，同時進(jìn)一步做好年度股室崗位目標(biāo)責(zé)任制考核工 第 3 頁 共 6 頁 作。 進(jìn)一步完善了制度建設(shè)。 第 1 頁 共 6 頁 人秘股工作制度 xx 年 XX 縣區(qū)統(tǒng)計局辦公室工作在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行辦公室 “ 圍繞中心、參與政務(wù)、處理事務(wù) ” 的工作職能，辦公室的同志，克服困難，積極工作，努力做到為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為全局干部服務(wù)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）基層服務(wù)，全年工作基本得到了較好完成，具體表現(xiàn)
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