5人社局年度社會保障工作總結和工作計劃(存儲版)
【正文】 要求，加大特色培訓力度，集中培訓有一定市場競爭力的優(yōu)勢工種，培訓補貼及鑒定補貼逐年大幅增加。 分頁閱讀第 1 頁：人社局年度社會保障工作總結和工作計劃第 2 頁：工作亮點 三、工作亮點 （一）成功開展 “ 春風行動 ” 送崗位活動。三是大力推進勞動人事爭議仲裁機構實體化建設，調整充實勞動仲裁員，引進法學碩士生，提升仲裁辦案水平。 2024 年度，我們按照上級部門對績效考評工作的總體要求，緊扣目標管理、效能建設和工作創(chuàng)新等績效考評重點，強化組織領導，硬化工作舉措，較好地完成了各項績效考評指標任務，有力推動了人力資源社會保障工作發(fā)展，得到全部縣直單位績效考評總分第一的好成績。認真抓好高校畢業(yè)生、農民工和就業(yè)困難人員三類群體就業(yè)，健全高校畢業(yè)生推薦就業(yè)制度，引導高校畢業(yè)生到民營企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)，積極扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)。特別是新農保工作要在前期試點工作的基礎上，按照上級要求進一步加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率。加強專業(yè)技術、技能人才隊伍建設，加快高技能人才培養(yǎng)。三是完善勞動關系協(xié)調機制。 （七）進一步規(guī)范公務員管理。繼續(xù)加強職業(yè)培訓，提高農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。一是繼續(xù)推行勞動合同制度。對新引進的緊缺專業(yè)人才進行崗前培訓，提高引進的緊缺人才的責任意識、服務意識和依法辦事意識，確保他們轉換角色，到位后盡快進入工作角色。 （二）堅持以全覆蓋為目標，加快社保體系建設。 （五）農村勞動力學技能的意識不強，讓他們抽出時間來學習技能都不情愿，從而增加了組織進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的難度。通過導師隊伍對創(chuàng)業(yè)人員制定的創(chuàng)業(yè)計劃書進行論證和評審，對組織開發(fā)和征集的創(chuàng)業(yè)項目進行評估審查，并向社會推廣。二是轉變 “ 突擊監(jiān)察 ” 為 “ 常態(tài)監(jiān)控 ” 。五是免費對農民工進行返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓，今年從外地聘請有創(chuàng)業(yè)能力培訓資質的培訓機構來我縣進行創(chuàng)業(yè)能力培訓。提供及時的公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、失地無業(yè)農 民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經(jīng)就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。五是拓寬渠道，促進農村勞動力實現(xiàn)再就業(yè)。四是做好勞動爭議仲裁案件的處理，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。全縣社會保險費按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到 100%。按月組織召開工作 例會，總結工作情況，超前謀劃和研究重點、難點工作。新增高技能人才 18 人，占全年任務的 120%。 萬元，完成全年任務的 %。繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，加強宣傳國家政策做好軍轉干部的思想工作，開展了春節(jié)及 “ 八一 ” 慰問活動。 。 一、 2024 年工作完成情況 （一）人事管理 。 。接收畢業(yè)生報到的人數(shù)為 668 名，接收檔案 989 份，整理檔案 8924 份，畢業(yè)生檔案歸檔 132 份（補收），轉出檔案 234 份，辦理畢業(yè)生人事代理 85 人，辦理大中專畢業(yè)生轉正定級 100 人。 （二）社會保險 12515人，完成
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