【正文】 突出。 安全教育培訓方式方法 1）狠抓煤礦全員培訓，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)，我礦堅持把煤礦安全教育培訓 作為一項硬指標，對培訓任務進行嚴格考核實行獎罰。 本年度我礦實現(xiàn)了零傷亡、零事故的可喜業(yè)績，為下一年度安全教育培訓工作打下了良好的基礎。 加強現(xiàn)場安全管理，一是嚴格執(zhí)行礦領導跟班制度，與工人同下同上，現(xiàn)場檢查指導工作；二是進一步完善了班前隱患排查制度，并加強監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行落實，有效減少了作業(yè)現(xiàn)場安全隱患；三是認真落實安全員現(xiàn)場跟班檢查，對存在的安全隱患要求立即整改， 改善了工作地點安全生產(chǎn)環(huán)境。篇五： 2024 石圪臺煤礦安全培訓工作總結 2024年石圪臺煤礦安全教育培訓工作總結進入 2024年度以來，在礦領導的大力支持下，在各科室、區(qū)隊的緊密配合下，圓滿完成了本年度的各項培訓工作任務，促進了全體職工安全教育培訓工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績，始終堅 第 17 頁 共 19 頁 持 “ 安全第一，預防為主，綜合治理 ” 的安全生產(chǎn)方針，牢固樹立 “ 安全為自己，安全為大家 ” 的安全理念，認真貫徹上級有關安全生產(chǎn)的文件、會議精神，積極開展各項安全 工作，切實將安全工作當作頭等大事來抓，實現(xiàn)我礦安全平穩(wěn)運行。 二是煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，出現(xiàn)人才斷層現(xiàn)象，影響了安全生產(chǎn)。對在培訓工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個人獎勵5001000 元。根據(jù)實際情況重點抓了班前和井下教育培訓。通過老師講解、學員交流等形式提高管理人員實際管理的能力，進一步夯實安全管理責任。部分專業(yè)人才資源匱乏，技術人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低；人員流動 性大，工學矛盾比較突出。 5月份總計培訓 465 人次，其中：掘進基礎 知識、 29 人次，法律法規(guī)基礎知識、 155 人次，一通三防知識、 25 人次，監(jiān)測監(jiān)控基礎知識、 15 人次，機電運輸基礎知識、 26 人次，地測防治水基礎知識、 30 人次，企業(yè)文化知識 155 人次。存在的問 題 存在的主要差距在總結成績及經(jīng)驗的同時，與上級要求及與先進單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學質(zhì)量的難度越來越大；二是安全培訓領導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，還沒有完全達到培訓體系標準要求；三是安全培訓計劃對退休、調(diào)崗、調(diào)出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動。嚴把學習管理關，認真執(zhí)行培訓學員日?？己酥贫龋瑢嵭泻灥近c名、班中查崗、課堂抽 檢制度，對無故曠課一天或請假三天以上者，視為培訓無效；煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和技術水平得到進一步提高。三是嚴格獎懲。把新工人培訓作為重點，對新工人進行為期不少于 10 天的業(yè)務知識和技能培訓以及不少于 5 天的井下一對一的 “ 手指口述 ” 傳、幫、帶。 2024 年上半年全員培訓 132 人；達到全員培訓率 100%，培訓合格率 100%，持證上崗率 100%。雖然現(xiàn)在我們的工作成績還不錯，但是這些是不夠的，需要我們長時間繼續(xù)堅持不懈的，為此在明年的工作中我們將繼續(xù)努力，將工作做得更好。 煤礦安全管理及技術人員和特種作業(yè)人員流動性大，剛培訓完畢沒有幾天，就離職不干了，重新選送人員去培訓，上級部門又沒有開班，造成特殊工種不夠的現(xiàn)象。 （三）狠抓 “ 三項崗位 ” 人員培訓，全面提升安全管理水平 強化煤礦礦長及安全管理人員培訓。各班組還加強對井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場教育培訓，實行由帶班礦長 第 3 頁 共 19 頁 對井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動式培訓，工人對所從事的工作程序進行手指口述，現(xiàn)場進行技術操作考核，達到熟練操作的目的。堅持把煤礦職工安全教育培訓作為一項硬指標，對培訓任務逐項分解， 細化量化，落實到各部門各班組，并納入安全生產(chǎn)目標責任考核實行獎罰?，F(xiàn)將我礦去年煤礦安全培訓工作總結如下： 一、基本情況 去年認真學習上級文件精神，深入學習貫徹《煤礦安全規(guī)程》、等行業(yè)法律法規(guī)，堅持培訓、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標準化建設和 “ 安全生產(chǎn)年 ” 活動，優(yōu)化管理，真抓實干，注重實效，圓滿完成了全年各項培訓任務，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務水平也隨之提高，我煤礦安全教育培訓工作取得了較為顯著的成效。達到全員培訓率 100%，培訓合格率 100%， “ 三項崗位人員 ” 持證上崗率 100%。 突出重點。制定了獎懲辦法，對安全培訓工作任務實行月抽查，季檢查，半年考核，年終獎評，并從培訓經(jīng)費里專門列支獎勵。通過多種途徑的培訓和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識。一些煤礦特種作業(yè)人員參加 培訓就不能工作，參加工作就影響培訓，矛盾比較突出。對于煤礦來說，堅持以人為本，就是要把安全生產(chǎn)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，就是要以安全教育培訓來滿足煤礦工人安全生產(chǎn)的需要；開展煤礦安全教育培訓是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的需要，生產(chǎn)要安全， 教育是關鍵，培訓不能丟，這是煤礦企業(yè)長期發(fā)展不爭的事實，安全始終是 “ 生命線 ” ，始終是 “ 大于天 ” 的工程，始終是永恒的主題，而安全