康恩貝制藥項目管理現(xiàn)狀報告(存儲版)
【正文】 三、 改 進(jìn) 方 向（ 2） 2．薪酬福利方面： （ 1）公 司內(nèi)部薪酬沒有合理拉開差距，特別是在關(guān)鍵管理技術(shù)人員和一般員工之間的差距。 （ 2）年度經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)沒有分解到個人，缺乏明確的考核依據(jù)及合理的評估體系，具有較 明顯的主觀評定傾向。 。 ? 7 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email: 浙江金華康恩貝生物制藥有限公司 職務(wù)、薪酬、績效管理現(xiàn)狀分析報告 ` 三、 改 進(jìn) 方 向（ 3） 3．績效管理方面 （ 1）考核程序有悖于能級管理原則，如總經(jīng)辦越級考核部門主管。 （ 4）部分崗位因人設(shè)崗，造成工作不滿負(fù)荷，工作效率偏低。 ? 1 Tel: 862168811313 Fax: 862168816386 Email: 浙江金華康恩貝生物制藥有限公司 職務(wù)、薪酬、績效管理現(xiàn)狀分析報告 一、 工 作 內(nèi) 容 二、 管 理
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