農(nóng)村信用社職員工作體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 。 在思想上牢固樹立起 “ 服務(wù)第一 ”“ 客戶第一 ” 的思想，并且將其認(rèn)真地落實(shí)到自己的業(yè)務(wù)實(shí)踐當(dāng)中去。同時(shí)緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，認(rèn)真學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)，開拓自己的能力，為能夠更好的向客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為了使自己能夠更為符合一名優(yōu)秀的信合員工而不斷努力奮斗。許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責(zé)任心缺失有關(guān)。 一、從 “ 要我做好 ” 到 “ 我要做好 ” “ 我要做好 ” 就是發(fā)揮我們的主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)的把工作干好。 ㈠薪酬 物質(zhì)需要始終是人類的第一需要，是人們從事一切社會(huì)活動(dòng)的基本動(dòng)因。 ㈡制度 企業(yè)的運(yùn)行需要各種制度，同樣，對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)也要制定出合理的制度，才能切實(shí)提高員工的責(zé)任感。尊重是加速員工自信力爆發(fā)的催化劑，尊重激勵(lì)是一種基本激勵(lì)方式。榮譽(yù)激勵(lì)成本低廉，但效果很好。人人都具有自我肯定、光榮 、爭(zhēng)取榮譽(yù)的需要。企業(yè)的管理者要重視員工的價(jià)值和地位。通常在薪酬決策時(shí)應(yīng)綜合考慮崗位相對(duì)價(jià)值、薪資水平、個(gè)人績(jī)效三要素，以它們作為制定工資制度的基礎(chǔ)。與顧客直接接觸的是企業(yè)的員工，因而企業(yè)員工的表現(xiàn)直接影響顧客的滿意程度，從而影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。對(duì)待工作的態(tài)度，從 “ 要我做好 ”到 “ 我要做好 ” 轉(zhuǎn)變。我相信，信用社的明天會(huì)更加美好。減少出錯(cuò)率，認(rèn)真學(xué)習(xí)三十五條禁令。 通過一個(gè)月的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我們廣大的信用社員工從思想上發(fā)生了 根 本變化，真正理解了服務(wù)的含義，同時(shí)認(rèn)清了要逐步提高自己的業(yè)務(wù)能力。在遇到連存款憑條都不會(huì)填寫的客戶，我會(huì)十分細(xì)致的為他們講解填寫的方法，并做好示范，直到他們學(xué)會(huì)為止 。在主任的關(guān)心和同事幫助下，我不斷的提高了自己的業(yè)務(wù)技能，能夠按照正確的儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)操作規(guī)程辦事。 三 .找到工作的重中之重。選擇信合，是我的榮耀，信合選擇了我，我必將以感恩的心、全部的力投入到工作之中，為信合這部宏篇巨著添磚加瓦。 我歸納了理事長(zhǎng)的講話主要有五點(diǎn)： 一 .農(nóng)村信用社動(dòng)員的人員多。 五 .做好風(fēng)險(xiǎn)管控。遇到蠻不講理的客戶，也去包容和理解她。 日出日落，時(shí)光流逝， 400 多天就這樣悄無聲息的走過了，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一收一付、普普通通的一存一貸，換來的卻是
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