隊伍建設(shè)會議講話稿(存儲版)
【正文】 的信任。一些別有用心的人，可以說無孔不入，無所不用其極，想方設(shè)法接近、拉攏、腐蝕法官，把 “ 等價交換 ” 等一些市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則滲透到了司法領(lǐng)域，對司法廉潔 形成了嚴(yán)峻考驗。我們必須以此為鑒，切實引起重視。實踐證明，如果在抓審判工作的同時，忽視了黨風(fēng)廉政建設(shè)，審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)將失去有效監(jiān)督，人情案、關(guān)系案、金錢案的發(fā)生亦難以避免。法院的每一個部門、每一位干警都要滿腔熱情地自覺接受監(jiān)督，包括自覺接受法院的內(nèi)部監(jiān)督，同時要自覺接受來自黨委、人大、檢察機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、新聞輿論和人民群眾等方面的 外部監(jiān)督。 第四，正確處理法院紀(jì)檢監(jiān)察部門與法院其他部門的關(guān)系。 三、把握機(jī)遇，不斷開創(chuàng)法院黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作新局面 當(dāng)前，我們 xx 正處在科學(xué)發(fā)展的攻堅時期、展翅騰飛的黃金時期，機(jī)遇千載難逢，挑戰(zhàn)前所未有。要切實解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，如 “ 告狀難 ” 、“ 申訴難 ” 、 “ 執(zhí)行難 ” 以及 “ 亂收費 ” 、 “ 亂罰款 ” 、 “ 亂拘留 ” 等，堅決糾正各種損害群眾利益的做法 。要緊緊抓住教育、管理、培養(yǎng)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，按照 “ 為民、務(wù)實、清廉 ” 的要求，在提高隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和加強(qiáng)廉潔自律等方面，采取有力措施，抓出成效。對此，我們決不能手軟，必須嚴(yán)肅查處，堅決消除法官隊伍中的害群眾之馬，堅決遏制司法領(lǐng)域的腐敗現(xiàn)象。 三是要嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，著力從制度上預(yù)防和解決腐敗問題。對那些不抓不管、敷衍塞責(zé)、疏于管理、領(lǐng)導(dǎo)不力、失職瀆職，導(dǎo)致出現(xiàn)重大違紀(jì)違法問題甚至造成社會惡劣影響的，必須要分清 責(zé)任，綜合運用組織處理和紀(jì)律處分手段，加大責(zé)任追究力度，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制成為一種強(qiáng)激勵和硬約束的機(jī)制。廣大法院干警要進(jìn)一步打牢司法為民的思想根基，真正把維護(hù)最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。 要把對執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)的檢查監(jiān)督與法官考評考核工作有機(jī)地結(jié)合起來，防止形成 “ 兩張皮 ” 。按照《公務(wù)員法》和市有關(guān)工資分配制度的規(guī)定，我們現(xiàn)在還做不到高薪養(yǎng)廉，但近年來 市法院黨組積極主動地向市委、市人大和請示、匯報，努力爭取地方財政對法院經(jīng)費的支持和保障，進(jìn)一步解決法院干警的福利待遇問題，進(jìn)一步完善法官的職業(yè)保障、經(jīng)濟(jì)保障和人身保障機(jī)制，盡可能為全體干警營造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解除干警的后顧之?dāng)_。加強(qiáng)廉政建設(shè)的監(jiān)督制約，是做好法院反腐倡廉工作的關(guān)鍵和保證。審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)濫用是法院隊伍腐敗現(xiàn)象中最集中、最典型、最嚴(yán)重的表現(xiàn)形式，也是社會最關(guān)注、人民群眾反映最強(qiáng)烈的問題。這種情況客觀上助長了人情風(fēng)、關(guān)系風(fēng)和金錢風(fēng)，使得我們的法院隊伍面臨著更多的誘惑和考驗。在這種大背景下，司法工作面臨的責(zé)任和壓力也越來越大，法官的職業(yè)風(fēng)險也越來越高。良好的人際關(guān)系，既融洽了人與人之間的交往，也為人的自我良性發(fā)展和社會和諧的構(gòu)建起到積極的推動作用。人員更新指通過交流、調(diào)整、辭職、辭退、聘任制、任期制等措施以及退休等自然規(guī)律，形成人員能 進(jìn)能出，能上能下的機(jī)制。從今后開始，對行政機(jī)關(guān)工作人員實行行政過錯責(zé)任追究制度，對行政機(jī)關(guān)工作人員在履行行政職責(zé)時出現(xiàn)的行政過錯行為，要嚴(yán)懲不怠。另外，要拓寬競爭，結(jié)合公務(wù)員制度的完善，改變單一職務(wù)晉升的發(fā)展路子，拓展公務(wù)員發(fā)展的空間，從多方面 調(diào)動積極性。要根據(jù)每個人的知識、能力、品德、興趣等因素，量才任用，揚長避短，使其才能得以充分發(fā)揮。德主要是指政治覺悟，道德品質(zhì)和修養(yǎng)操守。建立高質(zhì)量的公務(wù)員制度，必須要遵循一些基本的原則，這是制度的基準(zhǔn)與導(dǎo)向，同時又必須有體現(xiàn)和支持制度與原則的運行機(jī)制，否則再好的制度與原則也只是空中樓閣。 為了貫徹落實全國和市人才工作會議精神，全面推進(jìn)我區(qū)公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)，組織人事部門經(jīng)過充分的調(diào)查研究，形成了一系列與公務(wù)員制度建設(shè)相配套的文件草案。同時要求在公共事務(wù)管理上，有更多的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 其次，不斷變化的經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境使公務(wù)員制度面臨新的考驗。需要政府協(xié)調(diào)的問題增多，行政責(zé)任加重，難度增長。 一、充分認(rèn)識加強(qiáng)我區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)的必要性與緊迫性 在區(qū)委與區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)公務(wù) 員隊伍的建設(shè)與管理取得了明顯成效，然而面對新的發(fā)展、新的情況，按照建設(shè) “ 高效政府、法制政府、服務(wù)政府 ” 的要求，不論從公務(wù)員隊伍的現(xiàn)狀或發(fā)展來看，都存在明顯的差距。 隊伍建設(shè)會議講話過去稿 (一 )： 同志們： 對人力 (人才 )資源開發(fā)
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