隊(duì)伍建設(shè)會議講話稿-文庫吧資料
2024-09-06 11:53本頁面
【正文】 上筑牢防止腐敗的銅墻鐵壁，真正做到權(quán)為 民所用、情為民所系、利為民所謀，確保法院隊(duì)伍不出問題，繼續(xù)保持法院零違法違紀(jì)的良好局面。 首先，是正確處理堅(jiān)決懲治腐敗與有效預(yù)防腐敗的關(guān)系。實(shí)踐證明，如果在抓審判工作的同時(shí)，忽視了黨風(fēng)廉政建設(shè)，審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)將失去有效監(jiān)督，人情案、關(guān)系案、金錢案的發(fā)生亦難以避免。審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)濫用是法院隊(duì)伍腐敗現(xiàn)象中最集中、最典型、最嚴(yán)重的表現(xiàn)形式，也是社會最關(guān)注、人民群眾反映最強(qiáng)烈的問題。要通過這次隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)教育整頓，不斷強(qiáng)化廣大干警的廉潔自律 意識，進(jìn)一步從思想上找根源，從作風(fēng)上查不足，從制度上堵漏洞，切實(shí)加強(qiáng)法院內(nèi)部的管理，進(jìn)一步建立健全對審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)的監(jiān)督制約機(jī)制，不斷完善法院懲治和預(yù)防腐敗懲防體系，確保法院干部隊(duì)伍廉潔。要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)搞好專項(xiàng)教育活動，以專項(xiàng)教育活動為抓手，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè) 。我們必須以此為鑒，切實(shí)引起重視。這種情況客觀上助長了人情風(fēng)、關(guān)系風(fēng)和金錢風(fēng)，使得我們的法院隊(duì)伍面臨著更多的誘惑和考驗(yàn)。而我們 xx 的形勢更不容樂觀。但是，從總體上看，法院系統(tǒng)反腐敗斗爭形勢依然很嚴(yán)峻，當(dāng)前法院系統(tǒng)的違法違紀(jì)案件依然呈易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢，利用審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)貪污受賄、枉法裁判以及違反社會管理秩序和社會道德的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一些別有用心的人，可以說無孔不入，無所不用其極，想方設(shè)法接近、拉攏、腐蝕法官，把 “ 等價(jià)交換 ” 等一些市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則滲透到了司法領(lǐng)域，對司法廉潔 形成了嚴(yán)峻考驗(yàn)。在這種大背景下，司法工作面臨的責(zé)任和壓力也越來越大，法官的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也越來越高。 下面，我代表市紀(jì)委強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。但是，我們還應(yīng)當(dāng)清醒地看到，法官隊(duì)伍建設(shè)中還存在不少問題，剛才， x 院長的中也提到了 xx 其他法院法官違法犯罪的情況。嚴(yán)重?cái)牧朔ㄔ?、法官的形象，動搖了公眾 對法律的信任。良好的人際關(guān)系，既融洽了人與人之間的交往，也為人的自我良性發(fā)展和社會和諧的構(gòu)建起到積極的推動作用。說起 “ 關(guān)系案、人情案、金錢案 ” ，由來已久。 同志們，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱苦的工作，希望同志們齊心協(xié)力，眾志成城，把我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)推向一個(gè)新階段。就個(gè)體而言，不能通過素質(zhì)更新，跟上發(fā)展要求，只能在人員更新的過程中遭遇淘汰。人員更新指通過交流、調(diào)整、辭職、辭退、聘任制、任期制等措施以及退休等自然規(guī)律，形成人員能 進(jìn)能出，能上能下的機(jī)制。更新機(jī)制包括制度更新、人員更新、素質(zhì)更新。 完善更新機(jī)制。激勵(lì)要條件鮮明，指向明確，強(qiáng)度適當(dāng)，實(shí)施及時(shí)。從今后開始，對行政機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度，對行政機(jī)關(guān)工作人員在履行行政職責(zé)時(shí)出現(xiàn)的行政過錯(cuò)行為，要嚴(yán)懲不怠。在堅(jiān)持正向激勵(lì)的同時(shí)，注意懲罰等反向激勵(lì)的作用。建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，要注意以下幾個(gè)方面：要堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合，并以精神激勵(lì)為主 (防止偏頗，精神激勵(lì)要形成輿論氛圍 )。心理學(xué)和行為科學(xué)的研究表明，人的能力發(fā)揮，在有無激勵(lì)的情況下差別很大。另外，要拓寬競爭，結(jié)合公務(wù)員制度的完善，改變單一職務(wù)晉升的發(fā)展路子，拓展公務(wù)員發(fā)展的空間，從多方面 調(diào)動積極性。以后，我區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行任期制，每期任職五年，任期滿后，必須按照競崗的要求實(shí)施重新競爭上崗。如錄用人員采取考試考核，公務(wù)員晉升實(shí)行競爭上崗，并在日常管理中堅(jiān)持嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰分明，優(yōu)勝劣汰。 三項(xiàng)機(jī)制： 完善競爭機(jī)制。要根據(jù)每個(gè)人的知識、能力、品德、興趣等因素，量才任用，揚(yáng)長避短，使其才能得以充分發(fā)揮。在現(xiàn)實(shí)工作中，在處理人與事這一對關(guān)系時(shí)，把人作為被動的管理對象，還是把人作為管理主體，這是管理中的一對矛盾。 堅(jiān)持以人為本的原則。德、才標(biāo)準(zhǔn)如何細(xì)化，如何把內(nèi)在素質(zhì)外顯 為外部表現(xiàn)，是當(dāng)前公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)難點(diǎn)，也是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。德主要是指政治覺悟，道德品質(zhì)和修養(yǎng)操守。德、才標(biāo)準(zhǔn)是公務(wù)員素質(zhì)最高度的概括。這里所要強(qiáng)調(diào)的是，在公務(wù)員制度與隊(duì)伍建設(shè)上，必須充分發(fā)揮各級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，通過黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，抓好思想落實(shí)，營造良好環(huán)境，為公務(wù)員制度與隊(duì)伍建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。 三個(gè)原則： 堅(jiān)持黨管干部的原則。建立高質(zhì)量的公務(wù)員制度，必須要遵循一些基本的原則，這是制度的基準(zhǔn)與導(dǎo)向，同時(shí)又必須有體現(xiàn)和支持制度與原則的運(yùn)行機(jī)制，否則再好的制度與原則也只是空中樓閣。然而，公務(wù)員內(nèi)部的分類，公務(wù)員制度與人事制度的相互關(guān)系，各自特點(diǎn)都需進(jìn)一步深化研究，并逐步建立
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