【正文】 核組工作提出了明確要求。在對省直部門 (單位 )工作對象滿意度調(diào)查工作中，啟用了 “ 短信問答平臺 ” ，擴大了調(diào)查對象，以便更加充分的反映民意。通過這些辦法有效提高考核工作的時效性科學性公正性。各市、省直各部門 (單位 )主要負責同志作為考核工作的第一責任人，要切實加強領導，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確?？己斯ぷ黜樌_展?？己说哪康模菫榱送苿庸ぷ?、促進落實。剛才張校長作了動員報告，并與部分 單位和部門簽訂了，會后將繼續(xù)落實與各單位、各部門目標責任書的簽訂工作。去年在附屬醫(yī)院首次試行并取得了良好成效，進一步增添了我們的信心。因此，管理者應該通過目標對下級進行管理，當確定了目標后，必須對其進行有效分解，轉(zhuǎn)變成各部門以及個人的分目標。方案和目標制定下來以后，又先后在各部門、學院之間廣泛征求意見，幾上幾下，盡量做到科學合理、好操作。今年是建黨 __周年，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動深化提升的關鍵之年。從另一個角度而言，深化 管理體制機制改革，不斷完善目標管理，也是貫穿 “ 十二五 ” 的一項重要工作。學校黨委要求學校各級黨員干部，要帶頭強化宗旨意識、民主意識、責任意識、法 治意識、廉政意識，為推進目標管理考核、構建和諧校園提供有力的政治保證、作風保證和紀律保證。今后隨著目標管理工作的完善，學校將公開各部門、各單位的目標考核結(jié)果，今年，學校黨委將確定 20%的職能部門和學院作為優(yōu)秀等級表彰，還要對考核不合格或者處于末位的單位和部門的主要領導進行誡勉談話。二是要在實踐中，不斷充實目標管理的內(nèi)涵，目標考核的內(nèi)容每年都會有新的要求 。學校紀委正在開展 “ 以人為本、執(zhí)政為民 ” 的主題教育活動，把 “ 以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣 ”作為主題教育重點。今年是 “ 十二五 ” 的開局之年，今年目標管理任務的完成，對完成整個 “ 十二五 ” 的規(guī)劃起著舉足輕重的作用。實施目標管理要緊密結(jié)合學校年度中心工作。由于這些定量的指令性指標更具有共性、可比性和可操作性，我們相信，考核會更有利于學院之間形成 “ 比、學、趕、幫、超 ” 的良性互動，推進學校核心競爭力的提高。目標管理是以目標為導向，以人為中心，以 成果為標準，而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。在這機遇與挑戰(zhàn)并存的戰(zhàn)略發(fā)展期，迫切地要求我們改革創(chuàng)新管理體制機制，向管理要效益、要生產(chǎn)力，從而進一步推動學校科學發(fā)展。在去年四所直屬附屬醫(yī)院試行目標管理考核的基礎上，明確今年要在全校范圍推廣，分別成立了校辦公室、校人事處牽頭的兩個工作小組，制定目標體系，經(jīng)過幾上幾下反復討論，并經(jīng)校黨委會研究決定在今天下午召開實施動員大會。既要對被考核對象負責、也要對省委省政府負責和全省人民負責。 一是要加強組織領導。各考核組要通過對照查閱 “ 年度目標責任考核信息管理系統(tǒng) ” 、個別談話、座談走訪、實地檢查、調(diào)閱資料等多種方式，把工作考準考實。為更好地擴大民主，體現(xiàn)民意，對今年的考核工作進行多方面的改進和完善。為了正向激勵導向，嚴格控制慎用 “ 一票否決 ” 事項。各項方法步驟總的來講更加突出了規(guī)范性和便捷性，更加體現(xiàn)了導向性和公平性。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是為了更加自覺地堅持群眾觀點，更好地踐行群眾路線，使我們各項工作更好的為廣大群眾服務，讓人民群眾滿意。為更好的貫徹中央的要求， 12 月 6 日，中組部印發(fā)了《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，這既是改進完善干部考核評價機制的客觀要求，也是適應新形勢、新任務解決發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題的迫切需要。這些成績的取得，是黨中央、國務院方針政策正確指引的結(jié)果，是省委省政府堅強領導的結(jié)果，也是全省上下團結(jié)奮斗的結(jié)果。 謝謝大家。希望各個黨總支加強領導，充分發(fā)揮政治核心作用，動員廣大教職員工積極參與網(wǎng)上考評和考核組考評，做好深入細致的思想政治工作，確保這次履職考核工作順利推進。 二是關于考核時間。 17 個院 (系 )、文理學院、國際學院為院 (系 )考核，語言學中心與文學院一并考核，重點實驗室與化環(huán)學院一并考核，除此之外的單位和部門為校部機關考核。 前不久，學校召開了第五屆教代會第四次會議，我們創(chuàng)建湖北師范大學的目標不變、任務不變、信心不變。二是領導方式和工作機制的不適應 。 20xx 年我校干部人事制度改革以來，全校中層干部在校黨委和行政的正確領導下，團結(jié)帶領廣大教職工，認真落實科學發(fā)展觀，圍繞學校中心工作，同心同德，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，為學校建設和發(fā)展做出了積極的貢獻。下面是給大家整理的考核工作動員大會上的講話，僅供參考。一是思想觀念和管理理念的不適應。三是自身素質(zhì)和能力的不適應。 二、弄清程序，正確把握中層干部任期內(nèi)履職考核工作的方式方法?？己私M考評就是分別組成校部機關和院 (系 )考核工作小組，考核對象現(xiàn)場述職，每人時間不超過 5 分鐘，考核組成員現(xiàn)場評價打分。二是我們中層干部在此期間不得外出，確有特殊情況的必須履行請假手續(xù)。希望我們每一位黨員干部都要講黨性、重品行、顧大局、作表率，自覺接受廣大教職員工的監(jiān)督。 一、深化思想認識，認真做好新形勢下目標責任考核工作 今年以來，面對錯綜復雜的外部經(jīng)濟形勢，省委、省政府認真貫徹落實中央各項決策部署，及時出臺實施了一系列穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構、促轉(zhuǎn)型、惠民生的政策，全省上下凝心聚力，狠抓落實，推動經(jīng)濟社會發(fā)展和各項工作取得了新成績。我們要按照中央的要求和省委省政府的部署，毫不動搖地抓好這項工作，進一步樹立正確的工作導向，不斷完善干部考核評價機制