【正文】 核組工作提出了明確要求。在對(duì)省直部門 (單位 )工作對(duì)象滿意度調(diào)查工作中，啟用了 “ 短信問(wèn)答平臺(tái) ” ，擴(kuò)大了調(diào)查對(duì)象，以便更加充分的反映民意。通過(guò)這些辦法有效提高考核工作的時(shí)效性科學(xué)性公正性。各市、省直各部門 (單位 )主要負(fù)責(zé)同志作為考核工作的第一責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確?？己斯ぷ黜樌_(kāi)展?？己说哪康模菫榱送苿?dòng)工作、促進(jìn)落實(shí)。剛才張校長(zhǎng)作了動(dòng)員報(bào)告，并與部分 單位和部門簽訂了，會(huì)后將繼續(xù)落實(shí)與各單位、各部門目標(biāo)責(zé)任書的簽訂工作。去年在附屬醫(yī)院首次試行并取得了良好成效，進(jìn)一步增添了我們的信心。因此，管理者應(yīng)該通過(guò)目標(biāo)對(duì)下級(jí)進(jìn)行管理，當(dāng)確定了目標(biāo)后，必須對(duì)其進(jìn)行有效分解，轉(zhuǎn)變成各部門以及個(gè)人的分目標(biāo)。方案和目標(biāo)制定下來(lái)以后，又先后在各部門、學(xué)院之間廣泛征求意見(jiàn)，幾上幾下，盡量做到科學(xué)合理、好操作。今年是建黨 __周年，是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)深化提升的關(guān)鍵之年。從另一個(gè)角度而言，深化 管理體制機(jī)制改革，不斷完善目標(biāo)管理，也是貫穿 “ 十二五 ” 的一項(xiàng)重要工作。學(xué)校黨委要求學(xué)校各級(jí)黨員干部，要帶頭強(qiáng)化宗旨意識(shí)、民主意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、法 治意識(shí)、廉政意識(shí)，為推進(jìn)目標(biāo)管理考核、構(gòu)建和諧校園提供有力的政治保證、作風(fēng)保證和紀(jì)律保證。今后隨著目標(biāo)管理工作的完善，學(xué)校將公開(kāi)各部門、各單位的目標(biāo)考核結(jié)果，今年，學(xué)校黨委將確定 20%的職能部門和學(xué)院作為優(yōu)秀等級(jí)表彰，還要對(duì)考核不合格或者處于末位的單位和部門的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。二是要在實(shí)踐中，不斷充實(shí)目標(biāo)管理的內(nèi)涵，目標(biāo)考核的內(nèi)容每年都會(huì)有新的要求 。學(xué)校紀(jì)委正在開(kāi)展 “ 以人為本、執(zhí)政為民 ” 的主題教育活動(dòng)，把 “ 以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣 ”作為主題教育重點(diǎn)。今年是 “ 十二五 ” 的開(kāi)局之年，今年目標(biāo)管理任務(wù)的完成，對(duì)完成整個(gè) “ 十二五 ” 的規(guī)劃起著舉足輕重的作用。實(shí)施目標(biāo)管理要緊密結(jié)合學(xué)校年度中心工作。由于這些定量的指令性指標(biāo)更具有共性、可比性和可操作性，我們相信，考核會(huì)更有利于學(xué)院之間形成 “ 比、學(xué)、趕、幫、超 ” 的良性互動(dòng)，推進(jìn)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。目標(biāo)管理是以目標(biāo)為導(dǎo)向，以人為中心，以 成果為標(biāo)準(zhǔn)，而使組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法。在這機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的戰(zhàn)略發(fā)展期，迫切地要求我們改革創(chuàng)新管理體制機(jī)制，向管理要效益、要生產(chǎn)力，從而進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校科學(xué)發(fā)展。在去年四所直屬附屬醫(yī)院試行目標(biāo)管理考核的基礎(chǔ)上，明確今年要在全校范圍推廣，分別成立了校辦公室、校人事處牽頭的兩個(gè)工作小組，制定目標(biāo)體系，經(jīng)過(guò)幾上幾下反復(fù)討論，并經(jīng)校黨委會(huì)研究決定在今天下午召開(kāi)實(shí)施動(dòng)員大會(huì)。既要對(duì)被考核對(duì)象負(fù)責(zé)、也要對(duì)省委省政府負(fù)責(zé)和全省人民負(fù)責(zé)。 一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各考核組要通過(guò)對(duì)照查閱 “ 年度目標(biāo)責(zé)任考核信息管理系統(tǒng) ” 、個(gè)別談話、座談走訪、實(shí)地檢查、調(diào)閱資料等多種方式，把工作考準(zhǔn)考實(shí)。為更好地?cái)U(kuò)大民主，體現(xiàn)民意，對(duì)今年的考核工作進(jìn)行多方面的改進(jìn)和完善。為了正向激勵(lì)導(dǎo)向，嚴(yán)格控制慎用 “ 一票否決 ” 事項(xiàng)。各項(xiàng)方法步驟總的來(lái)講更加突出了規(guī)范性和便捷性，更加體現(xiàn)了導(dǎo)向性和公平性。開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，是為了更加自覺(jué)地堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，更好地踐行群眾路線，使我們各項(xiàng)工作更好的為廣大群眾服務(wù)，讓人民群眾滿意。為更好的貫徹中央的要求， 12 月 6 日，中組部印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》，這既是改進(jìn)完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的客觀要求，也是適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)解決發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的迫切需要。這些成績(jī)的取得，是黨中央、國(guó)務(wù)院方針政策正確指引的結(jié)果，是省委省政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是全省上下團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果。 謝謝大家。希望各個(gè)黨總支加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮政治核心作用，動(dòng)員廣大教職員工積極參與網(wǎng)上考評(píng)和考核組考評(píng)，做好深入細(xì)致的思想政治工作，確保這次履職考核工作順利推進(jìn)。 二是關(guān)于考核時(shí)間。 17 個(gè)院 (系 )、文理學(xué)院、國(guó)際學(xué)院為院 (系 )考核，語(yǔ)言學(xué)中心與文學(xué)院一并考核，重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室與化環(huán)學(xué)院一并考核，除此之外的單位和部門為校部機(jī)關(guān)考核。 前不久，學(xué)校召開(kāi)了第五屆教代會(huì)第四次會(huì)議，我們創(chuàng)建湖北師范大學(xué)的目標(biāo)不變、任務(wù)不變、信心不變。二是領(lǐng)導(dǎo)方式和工作機(jī)制的不適應(yīng) 。 20xx 年我校干部人事制度改革以來(lái)，全校中層干部在校黨委和行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大教職工，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞學(xué)校中心工作，同心同德，艱苦奮斗，開(kāi)拓創(chuàng)新，為學(xué)校建設(shè)和發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。下面是給大家整理的考核工作動(dòng)員大會(huì)上的講話，僅供參考。一是思想觀念和管理理念的不適應(yīng)。三是自身素質(zhì)和能力的不適應(yīng)。 二、弄清程序，正確把握中層干部任期內(nèi)履職考核工作的方式方法。考核組考評(píng)就是分別組成校部機(jī)關(guān)和院 (系 )考核工作小組，考核對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)述職，每人時(shí)間不超過(guò) 5 分鐘，考核組成員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)打分。二是我們中層干部在此期間不得外出，確有特殊情況的必須履行請(qǐng)假手續(xù)。希望我們每一位黨員干部都要講黨性、重品行、顧大局、作表率，自覺(jué)接受廣大教職員工的監(jiān)督。 一、深化思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好新形勢(shì)下目標(biāo)責(zé)任考核工作 今年以來(lái)，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，省委、省政府認(rèn)真貫徹落實(shí)中央各項(xiàng)決策部署，及時(shí)出臺(tái)實(shí)施了一系列穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、惠民生的政策，全省上下凝心聚力，狠抓落實(shí)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和各項(xiàng)工作取得了新成績(jī)。我們要按照中央的要求和省委省政府的部署，毫不動(dòng)搖地抓好這項(xiàng)工作，進(jìn)一步樹(shù)立正確的工作導(dǎo)向，不斷完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制