4領(lǐng)導(dǎo)干部履職匯報(bào)五忌(存儲(chǔ)版)
【正文】 議規(guī)定每個(gè)述職的同志發(fā)言不能超過 10分鐘。領(lǐng)導(dǎo)干部述職，具體操作中，定調(diào)門時(shí)應(yīng)堅(jiān)持寧低勿高的原則，不然，調(diào)子定得太高，言過其實(shí)，搞人為的拔高， 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 講成績(jī)太滿，講問題太輕，講目標(biāo)不具體，不僅群眾不喜歡，而且會(huì)影響述職效果。于是就采取避重就輕的辦法，有的以提希望代替問題，有的講問題輕描淡寫、不觸要害，有的大事化小、小事化 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 了有的干脆不講問題和不足。述職中群眾最擔(dān)心、最害怕、最不愿看到領(lǐng)導(dǎo)干部有兩類：一類是干工作沒有明確的目標(biāo)，不知從 何處干起，腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里；還有一類是不從實(shí)際出發(fā)，目標(biāo)太高，思路不清，故弄玄虛，使群眾看不到希望和前途。領(lǐng)導(dǎo)干部述職。找問題避重就輕是多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部述職的通病
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