5如何擬定培訓(xùn)計(jì)劃(存儲(chǔ)版)
【正文】 個(gè)提高進(jìn)而進(jìn)行下一個(gè)較為更高層次的 pdca循環(huán)，也不可能讓培訓(xùn)工作源源不斷給公司發(fā)展提供人才、智力的支持。針對(duì)公司各重點(diǎn)崗位、重要人才，以提高其各方面能力、提高績(jī)效為目的，還會(huì)制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容（主要為研發(fā)、技術(shù)、銷售類）。 重要崗位培訓(xùn)計(jì)劃。 制度：公司有較為完善的培訓(xùn)管理制度，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的教、學(xué)等內(nèi)容、方式、檢查、考試等都作為要求， 對(duì)違反制
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1