如何擬定勞動(dòng)合同條款及風(fēng)險(xiǎn)提示11(存儲(chǔ)版)
【正文】 ⑵不定時(shí)工時(shí)制是企業(yè)在特殊條件下實(shí)行的，針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難于按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，其不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的限制。②對病假工資的，應(yīng)按照不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80℅發(fā)放，最好制定相應(yīng)的病假工資標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)前提，培訓(xùn)不能發(fā)生在試用期內(nèi)。應(yīng)該如何約定競業(yè)限制補(bǔ)償金可否約定工資中包含有該部分補(bǔ)償金而不需發(fā)放？不可以，限制了勞動(dòng)者最基本的謀職的權(quán)利，無效。用人單位應(yīng)該如何與員工約定競業(yè)限制范圍比如區(qū)域性限制或行業(yè)限制。如果實(shí)在要錄用，一定要讓勞動(dòng)者填寫自愿申請，這種方式雖不能免除用人單位的根本責(zé)任，但可以通過相應(yīng)工資組成的設(shè)計(jì)，在實(shí)踐中免除用人單位部分保險(xiǎn)的賠償責(zé)任，如失業(yè)保險(xiǎn)的賠償，當(dāng)裁定需要用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，有關(guān)勞動(dòng)者有義務(wù)退還已經(jīng)領(lǐng)取的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。④管理崗位和普通崗位一般可以選擇不定時(shí)工作時(shí)間制度，而技術(shù)性崗位和生產(chǎn)性作業(yè)崗位一般可以選擇綜合計(jì)算工時(shí)制度。目前，日最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。⑷加班工資用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行充分設(shè)計(jì)，將其嚴(yán)格區(qū)分為工資、津貼、補(bǔ)貼和不計(jì)入工資總額中的福利，以降低勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)。⑷、非因乙方原因?qū)е峦．a(chǎn)、停工超過一個(gè)月的或乙方內(nèi)部待崗的，則甲方按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢愿爬s定，如“甲方經(jīng)營場所所在地”等。五、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的設(shè)計(jì)工作內(nèi)容范例乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。專業(yè)提示① 同一勞動(dòng)者在同一用人單位只能被試用一次。以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同范例本合同為完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 日起至 完成之日止。合同期從 年 月 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。所以，建議新近勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限為三年。合同期從 年 月 日至 年月 日止。⑼注意形成并妥善保管好記錄。但是，這種內(nèi)容不能進(jìn)入用人單位的規(guī)章制度，否則，勞動(dòng)者依據(jù)該規(guī)章制度主張單方解除勞動(dòng)合同，對企業(yè)非常不利。特別注意，續(xù)簽勞動(dòng)合同用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，可通過征求勞動(dòng)者意見的方式將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示變成勞動(dòng)者的意思表示。入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)者簽署完勞動(dòng)合同之后。可要求提供身份證原件及復(fù)印件，復(fù)印件上一定要簽署“與原件一致，由某某提供”及簽名確認(rèn)并用右手食指加蓋完整的紅色指模。對政府格式進(jìn)行必要的補(bǔ)充。但是，增加了一些條款，如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，等等。其二，不得低于同崗位最低工資或者是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。杜絕適用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來規(guī)避法律。此前，需要雙方同意要續(xù)簽，現(xiàn)在，只要符合法定的條件就必須簽訂。第二，因培訓(xùn)未履行服務(wù)期的。提高了用人單位違法解除勞動(dòng)合同的成本。所以，最好還是也簽訂書面的勞動(dòng)合同。④查驗(yàn)勞動(dòng)者的身體健康證明。案例：小王2008年元月份回家結(jié)婚，適值廠方簽訂勞動(dòng)合同，造成漏簽，而人事部門也忽略該事。⑵避免因疏忽、過失而不簽訂勞動(dòng)合同。⑹避免簽訂勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件。勞動(dòng)者⑴不能使用年齡未滿16周歲的童工。再次，勞
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