干部人事檔案工作條例心得體會范文(存儲版)
【正文】 入門檻，盯緊重要信息節(jié)點，讓干部交出真心、摸清底細，也是在扯掉 “ 裸官 ”“ 腐官 ” 的遮羞布，與此同時，我們呼吁人事任命少看履歷政績的 “ 廣告 ” ，多看實干能干的 “ 療效 ” ，告別人事檔案 “ 一面之詞 ” ，亮出為民服務看家本領。走建立檔案這道流程，是草草了事完成任務，還是自以為是隱惡揚善，是一個干部邁入公門的第一面 “ 照妖鏡 ” 。明確提出 “ 十一嚴禁 ” 工作紀律要求 。 《干部人事檔案工作條例》心得體會范文 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。檔案工作責任明確，真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督才會落到實處，才能確保歸檔材料的真實準確，防止干部檔案出現(xiàn) “ 整容 ”“ 變臉 ” 。 干部人事檔案是干部考核、評定、任用的重要依據(jù)，只有交清家底、講明情況，才能便于組織選賢任能，最終達成人崗匹配。 《干部人事檔案工作條例》心得體會 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。 總之，干部人事檔案工作是一項重要基礎性工作，各級 黨委 (黨組 )及其組織人事部門要把從嚴管理干部人事檔案的要求落到
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