【正文】 的分類方法，立卷及編號方法，并且老師通過實例生動的講解傳授了此類工作技巧，為今后的工作理清了頭緒，從而在同等工作質(zhì)量的情況一、做好檔案管理的基本原則――在“細”上下功夫通過學習可以發(fā)現(xiàn)，他們的檔案都做得很細。第三篇：干部人事檔案管理工作制度學校干部人事檔案管理工作制度第一章 總則第一條 為了加強我院干部人事檔案工作，提高科學管理水平，有效地保護和利用檔案，更好地為干部人事工作服務，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《干部檔案工作條例》、《干部人事檔案工作目標管理暫行辦法》，結(jié)合我院實際，特制訂本制度。第六條 收集的材料，逐份進行登記，避免材料遺失、散落，防止漏收或重復收集。第三章 檔案整理與裝訂制度第十條 干部人事檔案的整理，必須按照中央組織部1991年重新修定的《干部檔案工作條例》、《干部檔案整理工作細則》的要求及2012年的文件進行。嚴禁吸煙，確保檔案的安全。第二十三條 嚴格執(zhí)行轉(zhuǎn)遞制度，對外單位轉(zhuǎn)入的不知干部下落的檔案，應及時查清干部下落或退回原轉(zhuǎn)出單位，以免產(chǎn)生新的“無頭檔案”。第二十九條 經(jīng)常注意庫房門窗安全，做到隨手關(guān)門，離去上鎖。第三十七條 查借閱人應嚴格遵守保密制度的閱檔規(guī)定，不得向無關(guān)人員泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。第四十條 非中共黨員領(lǐng)導干部確因工作需要，通過干部人事檔案了解下屬干部情況的，可由干部檔案管理部門根據(jù)黨的保密原則代查有關(guān)內(nèi)容。第四十八九條 嚴禁偽造、涂改、私自撤換和銷毀干部人事檔案材料，對違犯者要根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育直至紀律處分。做到收集齊全，登記及時明晰、分類編目合理，卷面標題全面、明確、具體、精煉，裝訂和排放美觀整齊，編目和索引實用，便于查找利用。同時定期檢查檔案，對破損字跡或模糊紙張變質(zhì)的檔案材料，要及時采取修復、復制等措施，確保檔案材料安全。近幾年來，我們按照全省推行干部檔案目標管理的總體要求，堅持早起步、高標準的原則，確定了“市委組織部先行帶動，縣市區(qū)委組織部樹立樣板，全市推進整體達標”的三步走目標，出臺了《長治市干部人事檔案工作目標管理實施意見》、《長治市干部人事檔案整理工作實施意見》等五個文件。實踐，充分發(fā)揮干部檔案管理功能，是選拔任用干部的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二是嚴把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護了組織人事工作的嚴肅性和公正性。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進行智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了30%。我們將以這次會議為契機，學習兄弟市和單位的好經(jīng)驗好做法，進一步提高我市干部人事檔案管理的科學化水平。制作《檔案目錄》、《職務變動表》、《檔案驗收表》共4029份。按照市局部署，正式啟動檔案數(shù)字化和移交工作，與市委組織部對接相關(guān)數(shù)據(jù)，核對移交系統(tǒng)人員信息；參加市局培訓，進行系統(tǒng)調(diào)試；辦理領(lǐng)取1500個新版檔案盒的相關(guān)手續(xù)。干部人事檔案管理工作總結(jié)3今年來，組織部以強化干部人事檔案規(guī)范化管理為目標，嚴把關(guān)口，充分發(fā)揮檔案在干部提拔、考察使用中的作用。三、認真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，提供服務。工作中我們主要采取了以下幾項措施：一是嚴格目標管理標準，提高管理水平。在今后的工作中，我們還需更細心，更規(guī)范，特別是對新進人員的檔案應及時審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少及時追回。根據(jù)《干部檔案工作條例》，結(jié)合工作實際，進一步健全完善了《管理制度》、《安全保密制度》、《干部人事檔案管理人員守則》等七種制度，由于嚴格執(zhí)行制度，沒有發(fā)生任何失密和丟失檔案現(xiàn)象。一、基本情況我單位配備了1名干部檔案管理人員，管理干部人事檔案76卷，其中現(xiàn)職干部人事檔案49卷，離退休干部檔案26卷，死亡干部人事檔案1卷。在換屆工作中，貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和第四次全國干部檔案工作會議精神，結(jié)合實際情況制定了《陽信縣干部任前檔案審核制度》和《陽信縣干部任前檔案借閱制度》等，使干部任前檔案審核工作的每一個環(huán)節(jié)都有章可循、有據(jù)可依?？傊?，20xx以來，雖然取得了一定的工作成績，但也存在著許多不足，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請各位領(lǐng)導和同事們給予原諒。（二）、干部人事檔案數(shù)字化制作《檔案移交記錄單》1603份。根據(jù)《干部人事檔案（自查）打分表》對干部檔案進行檢查，甄別材料完整性，并登記存在的問題，形成干部檔案查缺單并反饋。三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善問題，補充難度較大。另外，重點收集學歷、專業(yè)技術(shù)、資格考試、注冊考試、學科帶頭人、重大科研成果等反映個人才能的資料，形成了干部能力檔案。不斷完善干部檔案的日常管理，堅持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。1名副縣長人選被取消任職資格。二、堅持原則，嚴格把關(guān)，斬斷干部選拔任用的“病源”。我們的主要做法是：一、健全制度，強化管理，推進干部檔案管理整體達標升級。第五十五條工作調(diào)動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務文件等的交接工作。第五十條 熱愛本職工作，努力學習檔案工作知識，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，積極為干部工作服務，虛心接受上級檔案機關(guān)的業(yè)務指導。第四十六條 任何人不得攜帶干部人事檔案旅游探親和出入公共場所。第三十九條 干部人事檔案一般不外借，如因特殊情況必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過主管部門負責人批準，并嚴格履行登記手續(xù)限期歸還，不得擅自拍照和轉(zhuǎn)借他人。第三十五條 任何人不準查閱、借用本人及親屬的檔案或檔案材料。第二十七條 檔案庫房內(nèi)不準存放易燃易爆物及其它物品，嚴禁把火源帶進庫房。第二十一條 接收檔案的單位對所接收檔案檢查核對無誤后，應在收到檔案的十天內(nèi)將回執(zhí)退回發(fā)檔單位。第十五條 凡屬清理出來的需要轉(zhuǎn)（往有關(guān)部門保存或處理的材料）、退（回形成單位重新制作；退還本人的材料或證書等）、銷毀（無保存價值和重復無用的材料）的材料必須逐份登記造冊，并履行一定的審批手續(xù)，任何個人不得擅自處理或銷毀檔案材料。不符合要求的，一律不得歸檔，必須退還原形成材料單位重新書寫后方可歸檔。第五條 對于干部人事檔案中缺少的材料要逐份進行登記，并積極收集補充歸檔，保證干部人事檔案內(nèi)容的完整。開展了工作肯定有工 作材料，檔案材料是學校平時工作的積累，只要將教育教學中的資料加以歸類 整理，就能形成一套完整的檔案，透過檔案資料就能了解學校各項活動的開展 情況。二、了解了集團檔案的管理制度。只有將檔案有條理地進行分門別類，才能保證檔案準確、有效地收集和利用。雖然，目前工作中還有很多問題，但這些正是我以后努力的方向，它促使我不斷地思索，不斷地進步。做到及時、主動收集存檔的資料；按時歸檔、定期整理并經(jīng)常檢查，反復過濾；整理有序，科學管理，分柜存放，方便查找。我認為我公司的檔案工作制度管理應該包含三個方面內(nèi)容：一是將檔案管理制度正式納入企業(yè)管理制度，明確管理檔案的部門或人員。知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)和網(wǎng)絡信息時代的沖擊，以及出現(xiàn)的許多新型載體的檔案和全新的管理手段、方式，給檔案管理人員提出了更高的要求。在模式上集中統(tǒng)一，即要求公司各部門所保管的檔案要相對集中到一人，這樣不致因各部門檔案的分散保管而使檔案管理不便，甚至造成檔案損壞或丟失等嚴重情況。這些問題直接隨著人員的流動導致檔案信息資源的部分流失。我深知參加檔案培訓的目的，就是要把理論知識服務于實踐。虛心向別人學習，努力改正自己的不足。對照了我們的檔案與他們的，覺得也沒有什么大的區(qū)別。不過兩者進行比較也是大同小異。鄧老師給我們介紹了世紀科怡檔案管理軟件。為我們以后的檔案管理奠定了良好的理論基礎。檔案工作既是一項業(yè)務性工作，又是一項管理服務性工作。規(guī)范化、科學化的檔案管理，是學校必須做好的一項基礎性工作。因此，要使干部人事檔案更好地為干部工作，為經(jīng)濟建設服務，就必須改變傳統(tǒng)的管理方式，通過服務來促進信息資源的開發(fā)。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案除了滿足工資制度改革、干部工齡認定、老干部待遇落實等一般性日常管理外，對各級黨組織公正、客觀地培養(yǎng)和使用干部，已成為一個重要的依據(jù)。通過舉辦各種不同層次、類型的檔案人員培訓班，來更新觀念、更新知識，提高業(yè)務水平。隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部檔案管理的手段也隨之進行相應的調(diào)整和變化，這就需要不斷提高干部檔案管理隊伍的綜合素質(zhì)，做到知識化、年輕化、專業(yè)化，使檔案管理工作既能繼承和發(fā)揚老檔案工作者的優(yōu)良作風，又能根據(jù)工作的需要，與時俱進，開拓創(chuàng)新。但在檔案管理的實際工作中，仍存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。認為干部人事檔案工作就是簡單的收存材料，是干部檔案工作人員的事情，不需要領(lǐng)導親自抓；三是一般應付的思想。第二篇：干部人事檔案管理心得干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。3辦理干部檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞。四、轉(zhuǎn)遞統(tǒng)計制度 1干部工作調(diào)動或職務變動后，應及時將檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位。三、查閱借用制度 1利用干部人事檔案應填寫”查閱干部檔案審批表”，辦理審批手續(xù),閱檔 人員必須是黨員干部。2根據(jù)保管檔案數(shù)量安排閱檔室和檔案人員辦公室。4嚴禁在材料上勾、劃、涂、改等，嚴禁抽取材料，嚴禁在材料上放置墨水 瓶、茶杯和其他可能污損檔案的物品，閱檔時禁止抽煙。4轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目詳細登記、嚴 密包封。6做好干部檔案的安全、保密、保護工作。結(jié)合實際，本人認為要做好干部人事檔案管理工作，必須做到“四抓四到位”。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管