組織部上半年工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 著力推進(jìn) “ 五大人才 ” 開發(fā)工程。結(jié)合進(jìn)一步完善了《科局級領(lǐng)導(dǎo)干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學(xué)化和規(guī)范化。三是強(qiáng)化電子政務(wù)培訓(xùn)，注重培訓(xùn)質(zhì)量，嚴(yán)格培訓(xùn)要求，保證了培訓(xùn)工作有序推進(jìn)。三是暢通了干部 “ 出口 ” 。 20xx 年上半年，我縣組織工作圍繞縣委 “ 十八字 ” 發(fā)展思路，突出重點，創(chuàng)新載體，按照 “ 常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓提升、創(chuàng)新工作抓突破 ” 的總體要求，以 “ 抓住一個統(tǒng)攬，突出一條主線，圍繞一個重點，抓好三支隊伍，實現(xiàn)五個突破 ” 為工作思路 (即以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為統(tǒng)攬，以密切黨群干群關(guān)系為主線，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為為重點，著力抓好黨員、干部、人才三支隊伍建設(shè)，在規(guī)范化、務(wù)實化、制度化的基層組織建設(shè)上求突破，在深化和拓展干部人事制度改革上求突破，在干部培訓(xùn)和干部監(jiān)督的實效性上求突破，在構(gòu)建人才資源的開發(fā)培養(yǎng) 體系上求突破，在加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)上求突破 )，統(tǒng)攬基層組織建設(shè)，抓實干部隊伍建設(shè)，狠抓組織部門自身建設(shè)，工作有序推進(jìn)并取得了一定成績。凡重要崗位出現(xiàn)空缺，原則上在全縣范圍內(nèi)采取 “ 兩推一述 ” 方式確定擬任職考察人選，并規(guī)定調(diào)整補(bǔ)充領(lǐng)導(dǎo)主要采取 “ 兩推一述 ” 、 “ 兩推后述 ” 、 “ 兩推直選 ”
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