酒店員工勞動(dòng)合同協(xié)議(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞動(dòng)仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營(yíng)所在地人民法院提出訴訟。 第三十六條 合同期滿時(shí)，如果雙方?jīng)]有書(shū)面意向終止勞動(dòng)合同，則自然延續(xù)一個(gè)合同期 。 第三十五條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。 十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 十、培訓(xùn)和服務(wù)期 第二十四條 本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可與乙方另行簽定《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》， 具體內(nèi)容以《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議》為準(zhǔn)，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止： 本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的 。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，與員工協(xié)商一致按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 (不含用膳和工作間歇時(shí)間 ) ：乙方的工作時(shí)間，甲方可依據(jù)《勞動(dòng)法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責(zé)，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息 (財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷(xiāo)信息等 )、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。 第四條 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。 第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的清單。每月休息日為 四天 。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 三、簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章 。 四、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。 (三 )以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止。 (一 )乙方執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按 / 執(zhí)行。 第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第 二 項(xiàng)計(jì)算： (一 )按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn) 。 第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 酒店《員工手冊(cè)》，酒店及部門(mén)的各項(xiàng)管理制度。最長(zhǎng)不超過(guò)法律規(guī)定的試用期限。 第五條 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三條 根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力 (專業(yè)、技能、體力、業(yè)績(jī)等 )和工作態(tài)度，甲方 可對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職務(wù)作必要調(diào)整，調(diào)整要雙方協(xié)商一致，書(shū)面同意。 。 (如有更改，提前下發(fā)通知 ) 乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由甲方在發(fā)薪時(shí)依法代扣代繳。 第十二條 乙方因病或非因工負(fù)傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費(fèi)用及病休待遇等按國(guó)家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工作失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的 。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟(jì)賠償。 甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)的 。 第二十六條 乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)向
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