【正文】 勞動仲裁裁決的一方，可在接到仲裁書之日起十五日內(nèi)向甲方經(jīng)營所在地人民法院提出訴訟。 第三十六條 合同期滿時，如果雙方?jīng)]有書面意向終止勞動合同，則自然延續(xù)一個合同期 。 第三十五條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 十二、勞動爭議處理 第三十條 雙方履行本合同發(fā)生爭議時，當事人可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 十、培訓和服務(wù)期 第二十四條 本合同期內(nèi)，若由甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，甲方可與乙方另行簽定《勞動合同補充協(xié)議》， 具體內(nèi)容以《勞動合同補充協(xié)議》為準，該協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。 第二十一條 有下列情形之一的，本合同即行終止： 本合同期限屆滿且不再續(xù)訂或約定的工作任務(wù)已完成的 。 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，與員工協(xié)商一致按新的工資標準確定。 (不含用膳和工作間歇時間 ) ：乙方的工作時間，甲方可依據(jù)《勞動法》及本市相關(guān)規(guī)定并根據(jù)乙方工作性質(zhì)和職責，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，由乙方自行安排工作和休息。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第十一條 本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息 (財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等 )、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。 第四條 乙方應(yīng)當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調(diào)整。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科 一、勞動合同期限 第一條 本合同為 期限的勞動合同。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。 第十七條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方應(yīng)向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。每月休息日為 四天 。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。 三、簽訂本勞動合同書時，甲方應(yīng)加蓋公章 。 四、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。 (三 )以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止。 (一 )乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按 / 執(zhí)行。 第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第 二 項計算： (一 )按本合同第五條約定的工資標準 。 第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度 。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。 第五條 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十三條 本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三條 根據(jù)甲方工作需要和遵循合理原則，及乙方的能力 (專業(yè)、技能、體力、業(yè)績等 )和工作態(tài)度，甲方 可對乙方的工作崗位、工作地點和職務(wù)作必要調(diào)整，調(diào)整要雙方協(xié)商一致，書面同意。 。 (如有更改，提前下發(fā)通知 ) 乙方依法應(yīng)當繳納的個人所得稅，由甲方在發(fā)薪時依法代扣代繳。 第十二條 乙方因病或非因工負傷期間的醫(yī)療期、醫(yī)療費用及病休待遇等按國家和本市以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工作失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同： 患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的 。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職將按曠工處理，由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求乙方及錄用乙方的工作單位給予經(jīng)濟賠償。 甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 。 第二十六條 乙方違反競業(yè)限制條款時，應(yīng)向