簡單酒店員工勞動合同(存儲版)
【正文】 未列入本合同內容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。 員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。如有泄漏當追究當事人的法律責任。工資獎金一并扣除。 二、工資待遇及福利： 工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。 本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 本合同期 滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前 1 個月乙方，經雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù) 。 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償 。 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月的經濟補償，但最多不超過 12 個月 。 甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的 。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。 乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇 。 依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬 。 九、勞動爭議 第二十四條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十一條 保守商業(yè)秘密的約定： 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。 第十五條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規(guī)定的時間，超過的應按國家規(guī)定支付加班工資。 第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 三、工作時間和休息休假 第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度： 實行標準工時工作制度。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位 (工種 )工作。 第六條 乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產期、哺乳期待遇等，按國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 七、勞動合同解除或終止 第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。 第二十二條 補充保險和福利待遇的約定： 參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。 試用期內乙方勞動報酬為每月 元。 要求乙方遵守國家法律法
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