簡單酒店員工勞動合同(存儲版)
【正文】 未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。 員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工賓館將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。工資獎金一并扣除。 二、工資待遇及福利： 工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎金。 本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 本合同期 滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前 1 個(gè)月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù) 。 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償 。 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過 12 個(gè)月 。 甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的 。如甲方在 個(gè)月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。 乙方將在一份保證書簽字，承擔(dān)遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責(zé)任，由此造成的損失，由乙方承擔(dān)法律責(zé)任。 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇 。 依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報(bào)酬 。 九、勞動爭議 第二十四條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十一條 保守商業(yè)秘密的約定： 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。 第十五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間應(yīng)不超過法律規(guī)定的時(shí)間，超過的應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。 第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 三、工作時(shí)間和休息休假 第五條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度： 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事 崗位 (工種 )工作。 第六條 乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 七、勞動合同解除或終止 第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。 第二十二條 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定： 參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 試用期內(nèi)乙方勞動報(bào)酬為每月 元。 要求乙方遵守國家法律法
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