簡單酒店員工勞動合同-預(yù)覽頁
【正文】 有關(guān)規(guī)定，對應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的乙方給予經(jīng)濟補償，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息 (財務(wù)信息、人事信息、營銷信息等 )、技術(shù)信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 十、其 他 酒店員工勞動合同參考 合同編號 ( ) 甲方： 有限公司 乙方： (身份證號： ) 根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。 三、崗位 本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為 ，預(yù)計為 年。 為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護 。 六、乙方的責(zé)、權(quán)、利 具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù) 。 享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。 七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。 九、合同解除 (一 )因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同： 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，觸犯公司 勞動紀(jì)律規(guī)章 。 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。 (三 )因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同 。 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。 甲方未按規(guī)定支付報酬 。 乙方解除或終止本合同，須提前 30 日向甲方作書面通知。 甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當(dāng)于 1 個月的經(jīng)濟補償金 。 乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。 乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng) 甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。 雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。 任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁 。 確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。 甲方： ▁▁▁▁▁ 有限公司 乙方： ▁▁▁▁▁▁▁ 法定代表人： 簽字： 簽約日期： ▁▁ 年 ▁▁ 月 ▁▁ 日 簽約地點： ▁▁▁▁▁▁▁ 關(guān)于酒店員工勞動合同 甲方： 乙方： 性別： 年齡： 籍貫： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 一、合同條件： 凡自愿在本賓館工作，年滿 18 歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。 每月享有帶薪休息日。 凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。 賓館員工當(dāng)保守賓館的各項商業(yè)
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