簡單酒店員工勞動合同(文件)
【正文】 能勝任工作 。如甲方在 個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。 如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的 。 乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過 12 個月 。 十一、其他約定事項。 甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償 。 雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。 本合同期 滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前 1 個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù) 。協(xié)商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決 。 本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。 二、工資待遇及福利： 工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知賓館，否則視為違約。工資獎金一并扣除。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴 甲方代表： 乙方： 簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日 簡單酒店員工勞動合同 。如有泄漏當追究當事人的法律責任。離店時，可結清工資。 員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工賓館將資補貼的形式發(fā)放給個人。 簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為 1 個月。 未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。 十五、調解和仲裁。 十四、合同的終止和解除。 十三、合同的變更。 甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。 雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過 12 個月 。 十、解除本合同的經(jīng)濟補償。 乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的 。 (四 )乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 甲方不履行本合同的 。 患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 此時甲方須提前 30 日向乙方發(fā)出書面通知。 嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的 。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。 公司規(guī)章制度的認可條款。 遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度 。 為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會 。
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