西安旭豐酒店員工勞動(dòng)合同書-預(yù)覽頁
【正文】 報(bào)酬 每月 10 日為 甲方工資發(fā)放日， 工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀 行發(fā)放）， 乙方的工資 標(biāo)準(zhǔn) 采用 下列方式 確定： 基本工資和績(jī)效 工資 相結(jié)合的工資分配辦法 ： 乙方的基本工資為每月 _______元；績(jī)效 工資 考核發(fā)放辦法按 乙方的業(yè)績(jī)和 甲方 依法制訂的相關(guān)規(guī)定 考核確定 。 合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查 ，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方 有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ，并不視為違反本合同。 七、 其他約定 條款 試用期 ： 乙方 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期 乙方的 工資 待遇 為 元 /月 （或合同約定工資的 %） 。乙方的保密范圍為： ，競(jìng)業(yè)限制的范圍 ，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)? ，競(jìng)業(yè)限制期限為 月 。 涉及勞動(dòng)者切身利益的 條款 內(nèi)容 或重大事項(xiàng) 變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。 十、本合同未盡事宜， 法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的， 由雙方協(xié)商解決；若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴
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