【正文】 ，且距離法定退休年齡不足五年的 。 第四十七條因乙方原因提前提出解除本合同的，凡由甲方出資專項培訓的人員，應向甲方償付培訓費。 第五十條乙方實際工作單位 (地點 )和勞動關系所在單位 (地點 )不一致時 (即乙方被后者派到前者進行工作時 )，乙方同意適用實際工作單位 (地點 )和勞動關系所在單位 (地點 )的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用后者。 十四、特別約定 第五十八條本合同中有關概念的明確 ：指勞動者不能按勞動合同約定或甲方崗位職責及考核內(nèi)容規(guī)定完成工作任務 。 第五十九條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，按約定辦理 。 三、工作時間 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利 。公司簡易勞動合同范本。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽名 ) 法人代表： 簽訂日期： _______年 _____月 ____日 簡易勞動合同范本 甲方 (用人單位 )名稱： ________________________ 法定代表人 (主要負責人 )或者委托代理人 ________________ 注冊地址 _____________ 聯(lián)系電話 _____________ 乙方 (勞動者 )姓名： _______ 居民身份證號 ____________________________ 戶口所在地 _____省 (市 )____區(qū) (縣 )__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn) ___________村 郵政編碼 __________ 現(xiàn)住址 ___________________________聯(lián)系電話 ___________ 根據(jù)《勞動法》 、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位 (工種 )和工作地點。 甲方保證乙方每周至少休息一天。 (三 )計件工資。 乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。 甲方 (公章 ) 乙方 (簽字或蓋章 ) 法定代表人或委托代理人 (簽字或蓋章 ) 簽訂日期： 年 月 日 標準版員工正式勞動合同書 。 甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。 (二 )日工資 ____元，試用期間工資 ____元。 (二 )經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以 ______為周期的綜合計算工時工作制度。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 甲方招用乙方在 _________________(項目名稱 )工程中，從事 ________________崗位 (工種 )工作。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 二、工作內(nèi)容和工作地點 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn) (工作 )需要，從事定崗位具體職責和要求。 (5)不服從甲方正常工作安排的 。 第五十六條乙方并需承擔因提前離職給甲方造成的生產(chǎn)，經(jīng)營等直接損失。 十二、雙方約定事宜 第四十九條乙方簽訂本合同時，必須保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動關系。 十、解除、終止和違反勞動合同的責任 第四十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 。 。 。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的 。簽訂本合同前對勞動關系的單位造成嚴重損害后果負有直接責任或者領導責任的等。 第三十條在甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關系，并不得同與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的任何其他單位有書面合同關系或事實合同關系，也不得自行開業(yè)或投資經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。如健康檢查結(jié)果證明，員工在招聘過程中存在隱瞞疾病隱患情況，甲方可提前解除勞動合同。 第十七條若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 (或甲方代為支付 )造成的損失賠償部分 。通訊補貼元 。 第八條甲方從關愛員工身體健康的角度出發(fā)，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務而未經(jīng)甲方批準延長勞動時間的，不屬于加班。乙方應按甲方的要求，按時