標(biāo)準(zhǔn)版員工正式勞動(dòng)合同書(shū)-文庫(kù)吧資料
2024-09-02 12:24本頁(yè)面
【正文】 第六十條本合同如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十九條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，按約定辦理 。 (5)不服從甲方正常工作安排的 。 (3)浪費(fèi)原材料、能源，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 。 ，包括但不限于下列情形： (1)違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序的 。 十四、特別約定 第五十八條本合同中有關(guān)概念的明確 ：指勞動(dòng)者不能按勞動(dòng)合同約定或甲方崗位職責(zé)及考核內(nèi)容規(guī)定完成工作任務(wù) 。 第五十六條乙方并需承擔(dān)因提前離職給甲方造成的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)等直接損失。 十三、 特別約定 第五十四條甲乙雙方確認(rèn)，甲方為錄用乙方所發(fā)生的費(fèi)用共計(jì) 元 (其中包括招聘費(fèi)元，生活補(bǔ)助費(fèi)元，交通費(fèi)元 )。 第五十二條乙方已詳細(xì)閱讀，理解甲方所指定的所有規(guī)章制度，并承諾自愿遵守已實(shí)施的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規(guī)章制度。 第五十條乙方實(shí)際工作單位 (地點(diǎn) )和勞動(dòng)關(guān)系所在單位 (地點(diǎn) )不一致時(shí) (即乙方被后者派到前者進(jìn)行工作時(shí) )，乙方同意適用實(shí)際工作單位 (地點(diǎn) )和勞動(dòng)關(guān)系所在單位 (地點(diǎn) )的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用后者。 十二、雙方約定事宜 第四十九條乙方簽訂本合同時(shí)，必須保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商不成，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。培訓(xùn)后服務(wù)期滿不再償付。 第四十七條因乙方原因提前提出解除本合同的，凡由甲方出資專項(xiàng)培訓(xùn)的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)。 十、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第四十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)在 甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，辦理工作交接 (包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠 (罰 )款、工資的辦結(jié)等 )，若乙方不按約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，造成檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)不能在法定的期限內(nèi)辦妥及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能及時(shí)支付的，甲方不承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第四十三條雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)。 ，且距離法定退休年齡不足五年的 。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第四十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十五條、第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 。 。 。 。 第三十九條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。 、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效 。 。 。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 ，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 。 ，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者在額外支付一個(gè)月基本工資后立即解除本合同： ，醫(yī)療滿期后，不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的 。 。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 。 。 、營(yíng)私舞弊、超越甲方授權(quán)行為，對(duì)甲方聲譽(yù)造成重大損害和財(cái)產(chǎn)損失的 。簽訂本合同前對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的單位造成嚴(yán)重?fù)p害后果負(fù)有直接責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的等。簽訂本合同前曾受到其他單位記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未予說(shuō)明的 。 第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且乙方有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)向甲方承擔(dān)由此造成的所有經(jīng)濟(jì)損失： ，包括但不限于：離職證明、身 份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等 。 九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十二條除本合同第六條、第十六條雙方已經(jīng)確定應(yīng)當(dāng)并更合同的情況外，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 第三十條在甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并不得同與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的任何其他單位有書(shū)面合同關(guān)系或事實(shí)合同關(guān)系，也不得自行開(kāi)業(yè)或投資經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。乙方從甲方離職后，或者當(dāng)甲方提出要求時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按甲方要求向甲方移交所有甲方的商業(yè)秘密及其載體，并不 得留有備份。 第二十八條未經(jīng)甲方書(shū)面允許和授權(quán)，
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