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正文內(nèi)容

4困難企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的問(wèn)題與對(duì)策(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 要求,科學(xué)制定切實(shí)可行的移交工作實(shí)施方案。由于不同的企業(yè),在推行社會(huì)化管理工作中,兌現(xiàn)給退休人員的待遇都有所不同,那就容易使退休人員有種錯(cuò)覺既然是同一政策,為什么不同的實(shí)施主體就有不同的待遇,是否因?yàn)樽约汉闷圬?fù),是否因?yàn)樽约簺]有去主張呢。千萬(wàn)不能以退休人員無(wú)權(quán)了解企業(yè)內(nèi)部信息或者財(cái)務(wù)狀況不適宜對(duì)外公開為由,剝奪了退休人員的知情權(quán)。有些時(shí)候有些小細(xì)節(jié),我們提前跟人家說(shuō)清楚了,總比別人發(fā)現(xiàn)后去解釋效果更好。 建議對(duì)策。最后,千萬(wàn)不要出現(xiàn) “ 你現(xiàn)在已經(jīng)推出社會(huì)了,這些事情企業(yè)管不了,或者跟企業(yè)沒有關(guān)系 ” 這些不和諧的言辭。第三,退休人員移交社區(qū)后,企業(yè)要繼續(xù)關(guān)心他們的生活,幫助解決生活困難,定期組織開展走訪慰問(wèn)活動(dòng),對(duì)家庭生活有特殊困難的退休人員,繼續(xù)給予必要的幫助。 存在問(wèn)題。 每人 3000 元的退休人員退管活動(dòng)資金和 萬(wàn)元的特殊退休人員安置費(fèi):要對(duì)退休人員解釋清楚,這是企業(yè)為了移交需要給各個(gè)區(qū)的退管部門交納的費(fèi)用,是企業(yè)移交工作最大的成本,目的也是為了退休人員以后有更保障的生活,并不是給退休人員個(gè)人 的資金,尤其是特殊人員,更要對(duì)他們說(shuō)清楚 萬(wàn)元的去向和使用說(shuō)明。由于這個(gè)不是強(qiáng)制性的福利,所以對(duì)于困難企業(yè)尤其難執(zhí)行。那么我們應(yīng)該如何把這項(xiàng)工作做到位呢。經(jīng)過(guò)幾年的推行實(shí)施,退休人員社會(huì)化管理工作的要求越來(lái)越嚴(yán)格,不僅對(duì)移交的檔案資料的完整性有了明確規(guī)定,而且對(duì)移交的流程和協(xié)議的簽訂都賦予了 更深入更現(xiàn)實(shí)的內(nèi)容,這就要求企業(yè)在推行移交工作中要做到更細(xì)致更嚴(yán)謹(jǐn),程序更規(guī)范合法,方法方式更人性化。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,用人 單位在依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之后,不宜再承擔(dān)管理社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象的日常工作,這是社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展完善的一個(gè)必然選擇,也是增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。所謂企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù),就是將企業(yè)退休人員納入戶籍所在地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和社區(qū)進(jìn)行管理服務(wù)。因此,合法、合理、合情地開展退休人員社會(huì)化管理工作是實(shí)現(xiàn) “ 三贏 ” 局面的關(guān)鍵。移交方案應(yīng)包括四方面的內(nèi)容:一是擬移交的退休人員的基本情況,包括數(shù)量、年齡、身體狀況、居住地分布等;二是移交的步驟和時(shí)間安排。然后再加上不同的企業(yè)推行工作的工作人員的態(tài)度 、業(yè)務(wù)技能、管理水平有所差異,導(dǎo)致抱怨、憤憤不平的情緒出現(xiàn),把本來(lái)好的事情變成了矛盾的激發(fā)源。 貨幣分房。例如以下幾個(gè)細(xì)節(jié): 工作人員要提高修養(yǎng)素質(zhì),要學(xué)會(huì)理解和包容抱怨,對(duì)待移交,要明確告知退休人員是 “ 自愿性 ” 行為,不是強(qiáng)迫的, 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 有些退休人員會(huì)一時(shí)想不開,覺得跟了企業(yè)那么多年,有感情,不想 “ 被遺棄 ” ,不愿意移交,我們要理解,要心平氣和去 動(dòng)員移交和宣傳推行社會(huì)化管理的意義,絕對(duì)不能表現(xiàn)出是企業(yè) “ 恩賜 ” 退休人員,即使再困難的企業(yè),很多退休人員
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