4困難企業(yè)退休人員社會化管理工作的問題與對策(已修改)
2025-08-22 16:42 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 11 頁 困難企業(yè)退休人員社會化管理工作的問題與對策 【提要】 企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)政策已推行多年，這一政策對于建立和完善社會保障體系，保障廣大企業(yè)退休人員晚年生活的安定、幸福，具有重要意義。所謂企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)，就是將企業(yè)退休人員納入戶籍所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)進(jìn)行管理服務(wù)。實行企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)，是為了保障退休人員的晚年生活不會因為企業(yè)歇業(yè)、破產(chǎn)而受到損害，規(guī)避了企業(yè)的風(fēng)險，并通過社區(qū)建設(shè)的不斷完善提高生活質(zhì)量，使他們 “ 老有所養(yǎng)、老有所樂 ” 。本來是職工安樂、企業(yè)減負(fù)、社會和諧的“ 三贏 ” 政策，但為什么企業(yè)尤其是困難企業(yè)在推行該政策的時候 往往遇到了不少問題和困難呢。本人不是該項工作的實際操作者也不是該項政策的服務(wù)對象，沒有利益立場，只是想結(jié)合自己的所聽、所看、所想，作為一個旁觀者的角度去談一下自己的看法，希望能夠客觀地分析出問題的所在，并提出一些可操作的措施。 【關(guān)鍵詞】 退休人員社會化管理問題與對策 企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人 第 2 頁 共 11 頁 員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，用人 單位在依法繳納社會保險費之后，不宜再承擔(dān)管理社會保險對象的日常工作，這是社會保險發(fā)展完善的一個必然選擇，也是增強企業(yè)活力和競爭力的重要措施。所以，站在企業(yè)的角度，如果經(jīng)濟條件允許的情況下，企業(yè)基本都會推行退休人員社會化管理的，宏觀上是響應(yīng)國家政策，微觀上其實就是企業(yè)經(jīng)營管理進(jìn)行減負(fù)的一個內(nèi)容。所以，把退休人員由 “ 企業(yè)人 ” 轉(zhuǎn)為 “ 社會人 ” ，對于幾十年或者一輩子在公有制企業(yè)工作的退休人員無論從情感上還是在認(rèn)識上都容易產(chǎn)生抗拒的情緒，如果企業(yè)再在處理的方法方式上欠缺技巧和藝術(shù)的話，就會在推行工作的過程中容易激發(fā)出各 種各樣的問題和訴求，甚至出現(xiàn)上訪或者更加激烈的群體事件，把本來 “ 三贏 ” 的工作變成了 “ 皆輸 ” 的局面。因此，合法、合理、合情地開展退休人員社會化管理工作是實現(xiàn) “ 三贏 ” 局面的關(guān)鍵?，F(xiàn)就此談?wù)劚救擞^察到的一些問題及表層地提出一些處理對策： 一、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的工作流程，是合法推行社會化管理工作的必要依據(jù) 企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是一項國家推行的政策，既然是政策，就要求實施者必須嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范地去實施落實，才能讓人信服。 第 3 頁 共 11 頁 存在問題。由于退休人員社會化管理工作實施了幾年，就認(rèn)為這項工作早就深入人心， 不用怎樣去解釋或者宣傳，退休人員就應(yīng)該自己都明白是 “ 大勢所趨 ” 的工作這種錯誤認(rèn)識，導(dǎo)致了“ 經(jīng)驗主
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