4局長在農(nóng)機定崗動員會致辭(存儲版)
【正文】 下的要具有大學本科以上文化程度；國家有突 出貢獻的中青年專家、國家 “ 千百萬 ” 人才工程人員、享受國務(wù)院特殊津貼人員、省市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、市青年學術(shù)工程技術(shù)帶頭人、具有博士學位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，可直接參加處級領(lǐng)導職位的競爭；軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安排處級職務(wù)，按照規(guī)定執(zhí)行。不僅要對參加競爭上崗的處級干部進行民主評議，對一般的干部職工也要進行民主評議。這里面就有 一個服從組織安排的問題。對這次機構(gòu)改革，市委、市政府高度重視，幾次召開工作會議，作出安排部署。它對于促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，建立能上能下、能進能出，有效激勵、嚴格監(jiān)督，競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，增強干 部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)，有著十分重要的現(xiàn)實意義。通過競爭上崗，把干部的德才、政績、民意作為晉升、淘汰的重要依據(jù)。要正確對 待自身的優(yōu)勢，勇于參與競爭，敢于接受組織的挑選和廣大群眾的評議。所以，想?yún)⑴c競爭的同志不要有任何顧慮，也不要認為參與某個職位的競爭就是在奪某某人的 “ 飯碗 ” ，搶某某人的 “ 板凳 ” 。其次，對參與競爭的同志要鼓勵、支持、理解和幫助，不要漠不關(guān)心，更不能冷嘲熱諷。在這里，我也希望各位評 第 11 頁 共 12 頁 委，一定要高度重視，精心組織，周密安排。對于從事具體工作的人員，要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按程序和實施意見 辦事。這期間，不參與競爭的同志要盡量多承擔一些工作，以實際行動支持 第 12 頁 共 12 頁 競爭的同志參加這次競爭選拔，為整個競爭定崗工作的圓滿成功做出自己應(yīng)有的貢獻。各行政處室和各事業(yè)站，要統(tǒng)籌安排好工作，尤其是大部分處室負責人都要參與競爭答辯，因此，要求大家既要一如既往、有條不紊的做好本處室站的業(yè)務(wù)工作，又要以飽滿的熱情積 極參與競爭。一旦發(fā)現(xiàn)這類問題，不但要取消其參與競爭的資格，并要給予相應(yīng)的處分。這項工作時間緊、任務(wù)重、要求高，絕不能有半點疏忽和麻痹。 對于不符合競爭條件的同志來講，大家也有一個端正態(tài)度的問題。有的人懷疑是不是中心黨組已經(jīng)內(nèi)定了人選，競爭上崗只是走走過場，搞搞形式。全體同志一定要有一個正確的態(tài)度，積極支持，踴躍參與。實行競爭上崗，作為干部人事制度改革的一部分，正是將競爭機制運用到選拔干部的工作中，真正做到賽場相馬，優(yōu)勝劣汰。工作要上去，關(guān)鍵在干部。這次在安排處級 干部任職時，中心黨組要按照上級的要求，做出適當調(diào)整，以達到輪崗交流的目 第 7 頁 共 12 頁 的。具體方法、步驟，一是公布職位；二是民主評議；三是各處負責人和有關(guān)人員各自提出選擇意見，分別報機構(gòu)改革領(lǐng)導小組辦公室；四是機構(gòu)改革領(lǐng)導小組辦公室對雙向選擇意見進行審查協(xié)調(diào)，提出選配意見；五是黨組確定定崗人選。在這里，我重點談?wù)劯偁幋疝q和民主評議問題。 （一）競爭上崗人員的基本條件。對此，我代表中心黨組和全體同志，對這些老同志表示衷心的感謝。 三、職位設(shè)置 中心機關(guān)處級領(lǐng)導職位 7 人（處長 3 人、機關(guān)黨委專職副書記 1 人、副處長 3 人），處級非領(lǐng)導職位 3 人（調(diào)研員 1 人、助理調(diào)研員 2 人），主任科員及以下職位 6 人，工勤人員 3 人；事業(yè)單位處級領(lǐng)導職
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