4局長在農(nóng)機定崗動員會致辭(文件)
【正文】 分，正是將競爭機制運用到選拔干部的工作中，真正做到賽場相馬，優(yōu)勝劣汰。無 論是新上來的同志，還是以前在職的同志，都增加了危機感和壓力感。全體同志一定要有一個正確的態(tài)度，積極支持，踴躍參與。要想施展自己的才華，為現(xiàn)代化建設(shè)多做貢獻，努力實現(xiàn)自己的人生價值，通過競爭上崗是最光明磊落，最富有說服力的形式和途徑。有的人懷疑是不是中心黨組已經(jīng)內(nèi)定了人選，競爭上崗只是走走過場，搞搞形式。競爭上崗是通過自薦報名、公開答辯、民主推薦、黨組研究、擇優(yōu)上崗的，是一步一步按程序憑本事上來的。 對于不符合競爭條件的同志來講，大家也有一個端正態(tài)度的問題。 （三）要加強領(lǐng)導，圓滿地完成這次競爭上崗任務(wù) 。這項工作時間緊、任務(wù)重、要求高，絕不能有半點疏忽和麻痹。要切實負起責任，做好工作，確保這次人員定崗工作萬無一失。一旦發(fā)現(xiàn)這類問題，不但要取消其參與競爭的資格，并要給予相應(yīng)的處分。三是認真準備，盡量發(fā)揮出最好水平，以優(yōu)異成績接受組織的挑選。各行政處室和各事業(yè)站，要統(tǒng)籌安排好工作，尤其是大部分處室負責人都要參與競爭答辯，因此，要求大家既要一如既往、有條不紊的做好本處室站的業(yè)務(wù)工作，又要以飽滿的熱情積 極參與競爭。 。這期間，不參與競爭的同志要盡量多承擔一些工作，以實際行動支持 第 12 頁 共 12 頁 競爭的同志參加這次競爭選拔，為整個競爭定崗工作的圓滿成功做出自己應(yīng)有的貢獻。當前正處在三秋生產(chǎn)的關(guān)鍵階段，我們要認真貫徹落實好全市三秋工作現(xiàn)場會精神，切實抓好農(nóng)機生產(chǎn)，尤其是要抓好玉米機械化收獲青貯工作，全面推進農(nóng)業(yè)機械化進程。對于從事具體工作的人員，要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按程序和實施意見 辦事。人員定崗的過程中，任何人不準利用這個機會跑官要官，不準利用不正當手段拉選票，搞非組織活動。在這里，我也希望各位評 第 11 頁 共 12 頁 委，一定要高度重視，精心組織，周密安排。從現(xiàn)在開始，到 10月中上旬，這段時間，要把做好競爭上崗工作作為黨組的中心工作任務(wù)來抓。其次，對參與競爭的同志要鼓勵、支持、理解和幫助，不要漠不關(guān)心，更不能冷嘲熱諷。所以希望想報名的同志，都要勇敢地報，大膽 第 10 頁 共 12 頁 地爭，借此機會來展示自己的才華，把自己的聰明才智和真才實學拿出來，把自己的水平展 現(xiàn)給領(lǐng)導和同志們，大膽地接受群眾的評議和組織的挑選。所以，想?yún)⑴c競爭的同志不要有任何顧慮，也不要認為參與某個職位的競爭就是在奪某某人的 “ 飯碗 ” ，搶某某人的 “ 板凳 ” 。不要怕競爭不上面子不好看。要正確對 待自身的優(yōu)勢，勇于參與競爭，敢于接受組織的挑選和廣大群眾的評議。 第 9 頁 共 12 頁 （二）要樹立競爭意識，踴躍參與競爭。通過競爭上崗，把干部的德才、政績、民意作為晉升、淘汰的重要依據(jù)。因此，競爭上崗、雙向選擇能使每一位同志都增 強內(nèi)在的壓力和動力，增強工作的責任感和緊迫感。它對于促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，建立能上能下、能進能出，有效激勵、嚴格監(jiān)督，競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機制，增強干 部隊伍的活力，提高干部隊伍素質(zhì)，有著十分重要的現(xiàn)實意義。切實把搞好人員定崗工作，是解決干部能上能下，加強機關(guān)
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