4年終獎發(fā)放制度(存儲版)
【正文】 工已將近十年的于松德，是他一家四口最主要的收入來源，但是微薄的福利待遇卻叫他心寒。 再如有的單位規(guī)定只要正常出勤就可以獲得年終獎，卻把曾在年中請產(chǎn)假等的女工排除在外，這是不妥當(dāng)?shù)?。這個就會產(chǎn)生爭議了。 ?！?XX 省企業(yè)工資支付辦法》第七條也規(guī)定：用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果員工由于各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻，那么企業(yè)也就無須再對其給予激勵。 最高人民法院關(guān)于勞動爭 議司法解釋 （二）第十六條規(guī)定。 第 1 頁 共 5 頁 年終獎發(fā)放制度 發(fā)放年終獎的三項基本規(guī)則 規(guī)則一：勞動合同有約定的，約定說了算 法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放年終獎做出具體的規(guī)定，年終獎是企業(yè)給予員工的年終獎勵，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。因為這種年終獎已經(jīng)構(gòu)成勞動者工資的組成部分，雖然數(shù)額不能準確
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