4局長治庸問責(zé)致辭(存儲版)
【正文】 ，互相推諉扯皮的精神狀態(tài)，對群眾冷漠，服務(wù)意識、大局意識、全局觀念淡薄，只關(guān)心自己的工作和本 部門的利益，對別的部門工作支持協(xié)調(diào)、配合不夠的意識和行為，要制定鐵的紀(jì)律規(guī)范約束，嚴(yán)格查處和督辦，狠抓工作落實，提升執(zhí)行水平，做到精神狀態(tài)有新面貌、工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變、工作能力有新提升、發(fā)展建設(shè)有新成效。治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要按照職能分工，各司其職、各負(fù)其責(zé)，加強協(xié)調(diào)配合，形成抓治庸問責(zé)工作的整體合力。 同志們，推進(jìn)治庸問責(zé)工作意義重大，影響深遠(yuǎn)。我們局也成立了督查組，對全系統(tǒng)各單位開展治庸問責(zé)情況進(jìn)行自查自糾。各科室、各鎮(zhèn)處畜牧獸醫(yī)技術(shù)服務(wù)中心也要成立相應(yīng)的組織，確保治庸問責(zé)工作有人抓、有人管，落到實處。在治庸問責(zé)過程中，我們應(yīng)以鐵的紀(jì)律整治工作中 “ 軟 ” 的問題。嚴(yán)格認(rèn)真學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種追求、一種需要，樹立良好的學(xué)風(fēng)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，持之以恒，學(xué)以增智，學(xué)以長才，學(xué)以致用。要消除怨氣，排除泄氣，克服暮氣，工作向高標(biāo)準(zhǔn)看齊，待遇知足常樂，直面困難，正視逆境，腳踏實地，埋頭苦干，奮勇前進(jìn)。我們要時 刻牢記胡錦濤總書記關(guān)于“ 四個危險 ” 的重要論述，深入開展 “ 為了誰 ” 、 “ 依靠誰 ” 、“ 我是誰 ” 的思想討論，強化機遇意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，提神醒腦、昂揚斗志、奮發(fā)有為。主要表現(xiàn)在 “ 六個不強 ” ，即敬業(yè)精神不強、工作責(zé)任心不強、服務(wù)意識不強、全局觀念不強、原則性不強、紀(jì)律觀念不強。有的人玩心太重，無所事事，飽食終日。所有這些，與建設(shè)現(xiàn)代畜牧業(yè)的要求不相適應(yīng)，仍然有很大的差距。 （一）開展治庸問責(zé)工作，是成就事業(yè)的迫切需要。市委、市政府針對干部精神狀態(tài)中的 “ 庸、懶、散、 第 2 頁 共 8 頁 軟 ” 問題，狠抓治庸問責(zé)，實質(zhì)上就是解決干部的精神懈怠問題，目的是要通過 “ 治 ” 與 “ 問 ” ，解決各級領(lǐng)導(dǎo)干部的能力問題、履責(zé)問題、作風(fēng)問題、精神狀態(tài)問題，促使各級領(lǐng)導(dǎo)干部勇于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)責(zé)、勇于擔(dān)難，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履職履責(zé)，為推進(jìn)跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)力量。大家作為推動畜牧獸醫(yī)事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的 “ 非常之人 ” ，必須具備 第 3 頁 共 8
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