4勞動爭議案件法律思考(存儲版)
【正文】 勞動爭議，承包方與勞動者為當(dāng)事人，發(fā)包方不再列為當(dāng)事人。 （五）法院受理勞動爭議案件應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。 （六）起訴書及有關(guān)材料齊備并符合要求。 最高法院副院長李國光在《全國民事審判工作會議上的講話》指出： “ 用人單位制定的規(guī)章制度，如不違反國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，并已告知勞動者的，也可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù) ” 。在勞動關(guān)系建立前，其有權(quán)利選擇交付勞動力的對象，建立后，這種平等即因勞動力及勞動力附著的人身被支配而改變，雙方從形式上的平等走向了實質(zhì)上的不平等。勞動法共有 13章 107 條，許多方面只是一些原則性、綱領(lǐng)性的規(guī)定，難以實施和操作。由此，由于仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序，勞動者就無法行使起訴權(quán)，而法律也沒有規(guī)定在這種情況下，當(dāng)事人如何采取救濟(jì)措施。目前我國雖然制定了調(diào)整勞動關(guān)系的勞動法，但與之配套的法律法規(guī)卻幾乎空缺，許多涉及到勞動關(guān)系運(yùn)行的重要領(lǐng)域尚無相應(yīng)的法律予以規(guī)范。那么，勞動法如何完善。傳統(tǒng)上，勞動法屬民法范疇，而從實際情況看，勞動者在勞動關(guān)系中 一般處于聽命服從狀態(tài)，在勞動爭議中又往往處于被動抗辯狀態(tài)，其弱勢特點尤為明顯。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)完全脫離行政機(jī)關(guān)，建立類似于仲裁 第 16 頁 共 16 頁 機(jī)構(gòu)的勞動仲裁機(jī)構(gòu)；用類似于仲裁法的法律法規(guī)規(guī)范勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的行為，以保證勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的獨立性、公正性、權(quán)威性，或者將勞動爭議列為仲裁法所規(guī)定的仲裁范圍；當(dāng)事人可以申請仲裁，也可以直接起訴；獨立的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決立即生效；允許當(dāng)事人在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不履行仲裁職責(zé)時享有起訴權(quán)等。 六、對如何完善我國勞動法律的幾點建議。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的沖突將越來越多，勞動法如此狹 窄的調(diào)整范圍實在是無法調(diào)整，對規(guī)范勞動關(guān)系起著阻礙作用。勞動法對勞動爭議仲裁委員 第 13 頁 共 16 頁 會的性質(zhì)和法律地位、設(shè)立和運(yùn)作的規(guī)定都存在著缺陷。 1994 年 7 月通過的《勞動法》，是我國頒布的第一部規(guī)范勞動關(guān)系的基本法律，對規(guī)范勞動關(guān)系、約束勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步具有十分重要的意義 ，但隨著社會的不斷發(fā)展，特別是市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的勞動關(guān)系發(fā)生了顯著的變化，勞動法中的許多規(guī)范性規(guī)定已 第 12 頁 共 16 頁 很難適應(yīng)當(dāng)前的需要。在勞動力嚴(yán)重供大于求的情況下，勞動者寧愿放棄休息、健康、福利等基本的權(quán)利出賣勞動力，并且這一切都以一種自愿、自由的平等外衣并以合同的形式在進(jìn)行著，這種平等只能是形式上的平等，而不是實質(zhì)上的平等。由于勞 動法調(diào)整范圍過于狹窄，勞 第 10 頁 共 16 頁 動法配套的法規(guī)不健全，政策和規(guī)章互相沖突，在實踐中勞動法規(guī)的立法滯后于現(xiàn)行形勢，在具體操作上比較模糊和混亂。（ 3）某一事項雖在勞動合同中有約定，該事項與勞動權(quán)利義務(wù)也有一定聯(lián)系，但另有單行法調(diào)整；（ 4）企業(yè)與職工出售住房發(fā)生的爭議不屬勞動爭議；（ 5）雖然屬于勞動爭議，但另有單行法專門調(diào)整的應(yīng)由專門法院受理。 （四）裁決的勞動爭議糾紛屬于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議。 第四，勞動者在用人單位與其他平等主體的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動爭議后訴訟當(dāng)事人的確定問題。因此，勞動爭議案的訴訟不同于一般的民事訴訟，在審判實踐中，對訴訟主體的確定，應(yīng)具備三個條件：（ 1）以自己的名義進(jìn)行訴訟；（ 2）案情有直接的利害關(guān)系；（ 3）受人民法院判決約束。 勞動爭議案件 的受理，涉及多方面的政策、法律關(guān)系，處理是否得當(dāng)直接影響當(dāng)事人訴權(quán)的保護(hù)，對這類案件正確及時的審理，也直接影響司法審判社會效果的實現(xiàn)，因此勞動爭議案件的立案受理顯得尤其重要。在我國，隨著改革的日趨深入，勞動者與用人單位之間因勞動問題引發(fā)的糾紛 也越來越多。勞動關(guān)系主體雙方在根本利益一致的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了各自的具體利益不一致性，而這種不一致性協(xié)調(diào)不好就會發(fā)生勞動爭議。 二、勞動爭議的種 類。這與《民訴法》規(guī)定相近，也即是說，勞動爭 議案件應(yīng)由向職工發(fā)放工資的單位所在地人民法院管轄。 第二，勞動者因用人單位與其他單位合并或分立而發(fā)生的勞動爭議案件，訴訟主體如何確定的問題。 除上述四種應(yīng)注意情況外，還有與勞動者訂立勞動合同單位與實際用人單位 不一
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1