4農(nóng)村基層婦女工作面臨的問題和困難(存儲版)
【正文】 干部隊伍，建立一支婦女科技致富帶頭人隊伍?；鶎計D聯(lián)組織要切實履行橋梁和紐帶職責(zé)，聽民聲、察民情、體民意，用最大的努力把黨的關(guān)懷和溫暖帶到弱勢婦女兒童身邊。 抓住重點，在中心工作上立足?，F(xiàn)在部分 村屯的許多農(nóng)村婦女在外打工，在家的留守婦女年齡偏大，很少參與婦聯(lián)工作，農(nóng)村 第 4 頁 共 5 頁 的女大學(xué)生返鄉(xiāng)率極低，在一定程度上制約了基層婦女工作的開展。 婦女組織角色處境尷尬。目前我市村級婦代會主任 100%進入了 “ 兩委 ” 班子。村婦代會主任 **、 **、 **、 **先后被評為省級優(yōu)秀村婦代會主任。 第 1 頁 共 5 頁 農(nóng)村基層婦女工作面臨的問題和困難 我市目前農(nóng)村婦女組織覆蓋率已達 100%。為增強村婦代會干部的大局意 識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，我們舉辦了婦代會主任培訓(xùn)班，進行了《婦代會主任職責(zé)》、《手工編織技術(shù)》及《婦代會主任如何參與村務(wù)管理》的培訓(xùn)，帶領(lǐng)農(nóng)村婦女把 “ 產(chǎn)業(yè)穆棱 ” 做深做實，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻力量。以往，基層婦女干部政治上無地位，經(jīng)濟上收入極少，經(jīng)過近幾年的努力，基層黨委、政府十分重視婦女工作，給予基層婦女干部政治、經(jīng)濟上的合理補償，使婦女干部社會地位越來越高，干勁越來越大。加上基層婦女干部身兼數(shù)職，顧此失彼，工作不專心，不專研；有些婦女干部
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