4農(nóng)村基層人才荒何以破解農(nóng)村人才狀況調(diào)查與思考(存儲版)
【正文】 設置，提高農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才培養(yǎng)質(zhì)量，建立農(nóng)業(yè)領域高級專家?guī)?。實?“ 大學生村官 ” 工程和 “ 三支一扶 ” 計劃，三至五年內(nèi)選派幾萬名大學生到村，保證每村一名大學生。對部分高考落榜生和部分農(nóng)村有志青年、實用人才，可與相關高校聯(lián)系，縮短學期，直接培訓農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、畜牧等實用專業(yè)人才，學習與回村實踐相結合，以便這些學生學成后回到農(nóng)村。省市要盡快制定出臺農(nóng)村基層人才管理的配套政策，各級黨委政府也要結合實際制定當?shù)厝瞬虐l(fā)展規(guī)劃。一方面農(nóng)村基層條件艱苦，引進人才十分困難。在現(xiàn)有人才隊伍中初級人才多、中高級人才少，高學歷人才比例偏低。如項城是 XX 省五個擴權縣之一，每年
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