4農(nóng)村基層人才荒何以破解農(nóng)村人才狀況調(diào)查與思考(存儲版)
【正文】 設(shè)置，提高農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)質(zhì)量，建立農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高級專家?guī)臁?shí)施 “ 大學(xué)生村官 ” 工程和 “ 三支一扶 ” 計(jì)劃，三至五年內(nèi)選派幾萬名大學(xué)生到村，保證每村一名大學(xué)生。對部分高考落榜生和部分農(nóng)村有志青年、實(shí)用人才，可與相關(guān)高校聯(lián)系，縮短學(xué)期，直接培訓(xùn)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、畜牧等實(shí)用專業(yè)人才，學(xué)習(xí)與回村實(shí)踐相結(jié)合，以便這些學(xué)生學(xué)成后回到農(nóng)村。省市要盡快制定出臺農(nóng)村基層人才管理的配套政策，各級黨委政府也要結(jié)合實(shí)際制定當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展規(guī)劃。一方面農(nóng)村基層條件艱苦，引進(jìn)人才十分困難。在現(xiàn)有人才隊(duì)伍中初級人才多、中高級人才少，高學(xué)歷人才比例偏低。如項(xiàng)城是 XX 省五個擴(kuò)權(quán)縣之一，每年
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