4農村基層黨員干部素質狀況的調查與思考-黨員干部的素質(存儲版)
【正文】 的自覺性。必須逐步吸收一部分懂市場、懂技術、 會管理、能帶領農民致富的能人人黨，以增強基層黨組織的凝聚力和號召力，加快農民致富、農村經濟發(fā)展的步伐。如不該政府干部承擔的收稅收費任務，因與行政干部的工資掛鉤，納入任期目標考核，行政干部不得不去登百家門、收各種稅（費）；征訂報刊雜志，各部門層層向下發(fā)文件壓任務；公路植樹任務也壓在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、農民身上，等等。尚市鎮(zhèn) 35 個村支部書記中， 50 歲以上的 11 人，占 31％， 40 歲以下的 6 人，占 17％；大專文化程度的 1 人，占 3％，中專、高中 13 人，占 37％，初中及以下 21 人，占 60％。二是待遇低且難以兌現(xiàn)。 （四）行政干部隊伍存在青黃不接的現(xiàn)象。尚市鎮(zhèn)去年發(fā)展黨員 34 名，其中 35 歲以下的 16 人，占 47％；高中以上的 28人，占 82％，同時積極培養(yǎng)致富能人加入黨組織。尚市鎮(zhèn)每年召開一次勞模大會 .表彰先進，交流經驗，并結合平時的工作，及時調整軟、懶、散領導班子，以提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 實踐證明，量化考核有利于調動村組干部的積極性 。 ③ 每年組織黨員進行民主評議，開展批評與自我批評，純潔黨員隊伍，提高黨員素質。工作不稱職，既撤不了，也免不了。就合同兌現(xiàn)來說，軟辦法不管用，硬辦法不能用，最終導致經濟目標難以完成，既愧對領導、組織，又愧對同行、同志。 三、主要問題 第 10 頁 共 12 頁 當前農村黨員干部隊伍的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。 （五）理順關系， 轉變職能。當前農村的形勢、任務與 d年前相比，發(fā)生了翻天覆地的變化。支部書記是村支部的核心。尚市鎮(zhèn)委、政府制定了5 條 14 款的工作量化評分考核細則，年初公布評分標準，年終逐項考核評 分，根據(jù)考校情況確定村組干部的工資報酬，并將考核情況作為任用村組干部的重要依據(jù)之一。 ② 每年組織一次為期 3 天的書記主任培訓班，學習當前政策及廉潔自律的有關規(guī)定。有少數(shù)民選村干部，只要人緣好，就能得高票。計劃生育、社會治安、農民負擔三項 “ 一票否決 ” 的工作，容不得半點懈怠。尚市鎮(zhèn)正是因為有了這樣一批黨員干部的示范帶動，才使全鎮(zhèn)林果發(fā)展到 4 萬余畝?；鶎痈刹客r民打成一片，想百姓之所想，急百姓之所急，辦百姓之所需。去年精簡民辦教師， 他率先把自己的女兒精簡下來，起到了帶頭作用。 35 歲以下的 6 人，占 ％； 36－ 45 歲 47 人，占 ％； 46－ 55 歲奶人，占 ％； 56歲以上 4人，占 ％。 25 歲以下的 36 人，占 ％； 26－ 35 歲 169 人， 第 2 頁 共 12 頁 占 ％； 36－ 45 歲 376 人，占 ％； 46－ 55 歲 450 人，占％ ； 56－ 60歲 256人，占 ％； 61歲以上 383人，占 ％。綜合分析尚市鎮(zhèn)農村黨員干部的素質農村基層黨員干部是建設社會主義新農村的骨干力量，擔負著直接聯(lián)系群眾、團結群眾、宣傳群眾、組織群眾，把黨的各項方針政策落實到基層的重要責任。 一、基本情況 調研報告 尚市鎮(zhèn)現(xiàn)有 6 個黨總支， 58 個黨支部， 287 個黨小組。占 ％； 1949－ 1966年 5 月 423 人，占 ％； 1966 年 5 月 1976 年 10 月 474 人，占 ％； 1976 年 11 月－ 1992 年 9 月 482 人，占 ％； 1992年
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