4農村人才反哺鼓勵制度分析(存儲版)
【正文】 還是很多 第 7 頁 共 8 頁 農村的貧困讓優(yōu)秀人才望而卻步。首先，工作年限即資歷應該作為首要考慮的因素。 （注：本文獲得 XX 省教育廳基金項目 “XX 省新農村建設的人才戰(zhàn)略研究 ” （項目編號： 08c488）的資助。 要使大量的人 才流向農村支持農村經濟的發(fā)展，建立有效的人才激勵機制是非常重要的。影響工作人員加薪的因素無外乎個人基本素質和資歷、他人評價及行業(yè)標準、員工工作表現(xiàn)等三大類。農村作為一個天然的大生態(tài)園是很多城市工作人員可望不可及的，那么來到農村的這些人才正好可以充分利用農村的現(xiàn)有資源開展一些原生態(tài)的娛樂活動。來到農村，主要工作對象和工作伙伴是農民，面臨的主要問題也是農民的問題，農民們雖然淳樸善良，但也不乏蠻橫不講理的群體，不能讓優(yōu)秀人才初來乍到就受挫。 構建個性化的環(huán)境激勵 （ 1）提供良好的工作平臺。一方面，他們來到農村之前，各級領導要給他們以鼓勵，到了農村之后，各級領導也要經常對他們的工作和生活表示關懷，定期或不定期的找他們了解一些情況，包括所取得的成績或者遇到的困難，特別是要及時幫助他們解決困難。一方面由于沒有建立良好的激勵機制，很多優(yōu)秀人才不愿意到農村，更不愿意留在農村扎根 。 第 3 頁 共 8 頁 農村人才結構不合理 受農村經濟發(fā)展水平、交通條件、自然條件等影響，農村所需的人才類型有一定范圍限制。但從現(xiàn)有情況來看，農村本土的勞動力資源雖很豐富，但很多有文化、有技能 第 2 頁 共 8 頁 的青壯年農民都大量流向城市，這使得農村現(xiàn)存勞動力的文化程度還比較低，包括文化知識水平和文化知識的使用能力都非常低。本文在分析我國農村人才現(xiàn)狀、農村人才激勵存在問題的基礎上，以激勵理論為指導，同時結合我國農村實際，提出健康、和諧的農村人才激勵機制的總體思路。 農村人才流失現(xiàn)象嚴重，且仍在持續(xù) 農村的勞務輸出被稱為脫貧致富的新型產業(yè)，實踐也證明勞務輸出是南部山區(qū)貧困村農民提高收入、改善生活最直接有效的方法，因此很多農村特別是偏遠和貧困地區(qū)的勞務輸出力度還在逐年加大，稍有文化、有技能的青壯年農民
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