4農(nóng)村人口工作反思文稿與農(nóng)村人大代表講話稿(存儲版)
【正文】 搏奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，在市場競爭中完善自己。充分發(fā)揮每個(gè)同志的積極性，聽取大家意見，努力使全社同志思想上同心、目標(biāo)上同向、行動上同步、事業(yè)上同干，以 身作則，樹立精品意識，共同完成各項(xiàng)工作。感謝各位評委對我做出評判。說得好不如做得到，我能否勝任副主任職務(wù)，員工心中有數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)心中有秤，評委心中有標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)好 “ 一把手 ” 的助手，甘當(dāng)綠葉、甘當(dāng)配角，工作上竭盡全力，主動配合、協(xié)助，遇到問題，出主意、想辦法、抓落實(shí)，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，做到嚴(yán)于律己、團(tuán)結(jié)同志、公道正派、廉潔誠信、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取，抓工作到位不越位，補(bǔ)臺不拆臺，以新的姿態(tài)適應(yīng)新的工作環(huán)境，把本社的業(yè)務(wù)發(fā)展推向新征程。三是不斷加強(qiáng)自我充電，平時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了我的政治文化修養(yǎng)及組織、協(xié)調(diào)能力。年又調(diào)入信用社分社，任市場經(jīng)理。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大舞臺上，深化改革、增強(qiáng)競爭是農(nóng)村信用社應(yīng)對入世的現(xiàn)實(shí)選擇。第 3 頁共 6 頁 農(nóng)村信用社主任就職演講 農(nóng)村信用社主任就職演講尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委。根據(jù)農(nóng)村的實(shí)際，制定出《農(nóng)民技術(shù)職稱評定與 晉升辦法》，確定職稱序列及等級，分門別類制定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評定程序，使農(nóng)民技術(shù)職稱管理逐步規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。二是建立農(nóng)村人才選拔、使用機(jī)制。大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，引導(dǎo)農(nóng)村人才第 2 頁共 6 頁投身全民創(chuàng)業(yè)中，尤 第 6 頁 共 11 頁 其是重點(diǎn)支持和鼓勵(lì)高學(xué)歷者成為創(chuàng)業(yè)主體，引領(lǐng)他們闖市場、創(chuàng)大業(yè)、當(dāng)老板。要立足全局，著眼發(fā)展，研究制定出農(nóng)村人才開發(fā)的整體方案，并將目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到相關(guān)職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。 加強(qiáng)農(nóng)村人才培養(yǎng)，要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，將培養(yǎng)重點(diǎn)由過去單一培養(yǎng)農(nóng)村基層干部和農(nóng)村技術(shù)人員轉(zhuǎn)向主要培養(yǎng)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、為促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的高素質(zhì)農(nóng)村人才 。要在農(nóng)村大張旗鼓的宣傳人才政策，鼓勵(lì)各種人才到農(nóng)村，到基層去就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，各級黨委政府要創(chuàng)優(yōu)現(xiàn)有的人才環(huán)境，制定各種引進(jìn)人才的政策，落實(shí)人才待遇，做到用環(huán)境吸引人才。一是待遇較差。一是角色定位不準(zhǔn)。 人才結(jié)構(gòu)不合理。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，首先是樹立人才為本、為重、為先之策，只有走人才強(qiáng)農(nóng)、興農(nóng)、富農(nóng)之路，才能繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，提高農(nóng)民生活質(zhì)量，加速新農(nóng)村的建設(shè)步伐。這種大規(guī)模單向人口流動，使得城鎮(zhèn)成為人才匯聚的 “ 高地 ” ，農(nóng)村卻成了人才流失的 “ 洼地 ” 。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理。有關(guān)職能部門不能及時(shí)、準(zhǔn)確地幫助農(nóng)民解決資金投入、財(cái)產(chǎn)安全等問題，忽視了農(nóng)村實(shí)用人才的地位和作用，致使他們生產(chǎn)、生活陷入困境；另一方面，農(nóng)村人才市場發(fā)育不完全，人才供需雙方信息不暢通，農(nóng)村人才流通不暢。除此以外，農(nóng)村的科研創(chuàng)新環(huán)境也有待改善。要把引進(jìn)人 才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來，把引進(jìn)人才與改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，把引進(jìn)人才與改善農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人才與項(xiàng)目對接，與產(chǎn)業(yè)互動，與干
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