4內(nèi)部審計(jì)期望差距成因及對(duì)策(存儲(chǔ)版)
【正文】 格等處罰。本文試圖分析期望差產(chǎn)生的原因，建議可以通過合理選擇內(nèi)部審計(jì)組織模式，提高內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，改進(jìn)審計(jì)方法等方面進(jìn)一步彌合內(nèi)部審計(jì)期望差。內(nèi)部審計(jì)期望差距是社會(huì)公眾的期望與內(nèi)部審計(jì)實(shí)際工作業(yè)績之間的差距，如果差 距拉大對(duì)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展有著嚴(yán)重的影響。建立良好的獎(jiǎng)懲制度，并有效執(zhí)行有助于內(nèi)部審計(jì)人員樹立責(zé)任意識(shí)提升審計(jì)動(dòng)力。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)的合作也是非常必要的，內(nèi)部審計(jì)需要評(píng)價(jià)內(nèi)部控制系統(tǒng)的完善性，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行審計(jì)活動(dòng)，外部審計(jì)在實(shí)施審計(jì)時(shí)也需先對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境進(jìn)行評(píng)估確定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)再進(jìn)行審計(jì)，由于內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)單位 業(yè)務(wù)活動(dòng)更加了解，對(duì)單位的內(nèi)部控制評(píng)價(jià)更為準(zhǔn)確，外部審計(jì)可根據(jù)內(nèi)部審計(jì)的審計(jì)結(jié)果確定進(jìn)一步審計(jì)程序，節(jié)約審計(jì)資源，提高審計(jì)效率。特別對(duì)于將內(nèi)部審計(jì)全部外包的單位，外部人員對(duì)單位管理情況及經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)并不了解，盡管其專業(yè)知識(shí)很強(qiáng)，但受托的會(huì)計(jì)師事務(wù)所要在短時(shí)期內(nèi)對(duì)單位的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及內(nèi)部控制有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)，并有針對(duì)性地提出問題和建議也是不現(xiàn)實(shí)的。 （二）內(nèi)部審計(jì)的有效供給不足 內(nèi)部審計(jì)的供給分為內(nèi)部審計(jì)人員的供給意愿與供給能力兩方面： ，管理層對(duì)于內(nèi)部 第 3 頁 共 7 頁 審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的認(rèn)可程度很大程度上決定了內(nèi)部審計(jì)人員的工作態(tài)度?？梢妰?nèi)部審計(jì)制度建立初衷是揭露和反映國有企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和盈虧的真實(shí)情況，查處企事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支中各種 違法違規(guī)問題，防止國有資產(chǎn)流失，為政府加強(qiáng)宏觀調(diào)控服務(wù)。目前社會(huì)公眾對(duì)內(nèi)部審計(jì)期望是對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行獨(dú)立的 第 2 頁 共 7 頁 審查和評(píng)價(jià) ，揭露差錯(cuò)舞弊，監(jiān)督和控制企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)來幫助企業(yè)進(jìn)行價(jià)值增值，與社會(huì)審計(jì)中公眾要求審計(jì)獨(dú)立公正的評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)報(bào)表是否真實(shí)公允有所不同，這種期望更多地體現(xiàn)為
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1