4內(nèi)部審計期望差距成因及對策(存儲版)
【正文】 格等處罰。本文試圖分析期望差產(chǎn)生的原因，建議可以通過合理選擇內(nèi)部審計組織模式，提高內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范，建立獎懲機制，改進(jìn)審計方法等方面進(jìn)一步彌合內(nèi)部審計期望差。內(nèi)部審計期望差距是社會公眾的期望與內(nèi)部審計實際工作業(yè)績之間的差距，如果差 距拉大對內(nèi)部審計的發(fā)展有著嚴(yán)重的影響。建立良好的獎懲制度，并有效執(zhí)行有助于內(nèi)部審計人員樹立責(zé)任意識提升審計動力。加強內(nèi)部審計與外部審計的合作也是非常必要的，內(nèi)部審計需要評價內(nèi)部控制系統(tǒng)的完善性，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行審計活動，外部審計在實施審計時也需先對企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境進(jìn)行評估確定審計風(fēng)險再進(jìn)行審計，由于內(nèi)部審計人員對單位 業(yè)務(wù)活動更加了解，對單位的內(nèi)部控制評價更為準(zhǔn)確，外部審計可根據(jù)內(nèi)部審計的審計結(jié)果確定進(jìn)一步審計程序，節(jié)約審計資源，提高審計效率。特別對于將內(nèi)部審計全部外包的單位，外部人員對單位管理情況及經(jīng)濟事項并不了解，盡管其專業(yè)知識很強，但受托的會計師事務(wù)所要在短時期內(nèi)對單位的全部經(jīng)濟活動及內(nèi)部控制有效性進(jìn)行評價，并有針對性地提出問題和建議也是不現(xiàn)實的。 （二）內(nèi)部審計的有效供給不足 內(nèi)部審計的供給分為內(nèi)部審計人員的供給意愿與供給能力兩方面： ，管理層對于內(nèi)部 第 3 頁 共 7 頁 審計機構(gòu)設(shè)置的認(rèn)可程度很大程度上決定了內(nèi)部審計人員的工作態(tài)度?？梢妰?nèi)部審計制度建立初衷是揭露和反映國有企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和盈虧的真實情況，查處企事業(yè)單位財務(wù)收支中各種 違法違規(guī)問題，防止國有資產(chǎn)流失，為政府加強宏觀調(diào)控服務(wù)。目前社會公眾對內(nèi)部審計期望是對單位的經(jīng)濟活動進(jìn)行獨立的 第 2 頁 共 7 頁 審查和評價 ，揭露差錯舞弊，監(jiān)督和控制企業(yè)經(jīng)濟活動來幫助企業(yè)進(jìn)行價值增值，與社會審計中公眾要求審計獨立公正的評價財務(wù)報表是否真實公允有所不同，這種期望更多地體現(xiàn)為
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