4農(nóng)村勞動力轉移培訓工作會的致辭(存儲版)
【正文】 務，就要為工業(yè)化主體服務。誰控制了生產(chǎn)要素，誰就能搶得發(fā)展先機?，F(xiàn)在政府開展農(nóng)村勞動力培訓轉移，為企業(yè)源源不斷地提供充足的、穩(wěn)定的、高素質(zhì)的后備職工隊伍，不僅能有效緩解企業(yè)招工難的問題，還能不斷提高企業(yè)職工的技術水平，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。人勞社保局要根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 第 9 頁 共 11 頁 企業(yè)的上報情況，制定出全區(qū)勞動力培訓轉移的長遠規(guī)劃、近期規(guī)劃。在培訓的時間上，可根據(jù)不同的工種，不同的要求，采取短期培訓與長期培訓，脫產(chǎn)培訓與學徒培訓相結合。區(qū)委、區(qū)政府要制定優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)招收本地農(nóng)村勞動力，對吸收本地勞動力多的企業(yè)進行獎勵。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要建立相應組織，要把本地勞動力培訓轉移工作擺上重要議事日程，主要領導要親自抓，分管副書記要具體抓。企業(yè)要以人為本，善待員工，要對照 sa8000 的認證標準，適當提高職工的工資福利水平，改善生產(chǎn)生活條件，營造良好的留人環(huán)境。經(jīng)貿(mào)局要做好企業(yè)的服務工作，摸清企業(yè)的用工需求。要建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的領導體制和分工負責、相互協(xié)作的工作推進機制，通過制定政策和制度創(chuàng)新，充分調(diào)動一切可以利用的資源，廣泛開展勞動力培訓工作。最有效的方式，就是實行訂單式培訓，定向培訓，定向就業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)結對，企業(yè)提供用工需求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織勞動力進行培訓，各企業(yè)為參加培訓取得資格證書的農(nóng)民提供就業(yè)崗位，適時的吸納取得資格證書的農(nóng)民，使農(nóng)民學有所用。這就要求培訓工作也要多管齊下，多方培訓。掌握內(nèi)容詳實的第一手資料，是科學決策的前提。只有擁 第 8 頁 共 11 頁 有一支穩(wěn)定的職工隊 伍，才有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；只有擁有一支高素質(zhì)的職工隊伍，才有高質(zhì)量、高水平的企業(yè)。從企業(yè)自身來講，一個企業(yè)要發(fā)展，要通過市場資源配置，把各類生產(chǎn)要素配置好?，F(xiàn)在，一方面是農(nóng)村勞動力需要就業(yè)，另一方面，企業(yè)需要大批職工。 開展勞動力培訓轉移工作，是新階段黨委政府面臨的新任務。據(jù)國家勞動和社會保障部的調(diào)查，全國有 50％的崗位需求熟練工。我們清楚地看到，雖然近年來農(nóng)業(yè)技術有可觀進步，土地產(chǎn)出率明顯提高，但農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的差距卻在拉大，農(nóng)民收入與城鎮(zhèn)居民的收入差距也在拉大。 第 4 頁 共 11 頁 這種歷史性的變化，為農(nóng)村和整個國家的發(fā)展提供了新的起點。要逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動就業(yè)制度、戶籍管理制度等。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，改變城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結構，填平城鄉(xiāng)鴻溝，也 第 3 頁 共 11 頁 是我們黨為全面建設小康社會作出的重大決策。因此，我們必須從 “ 三個代表 ”重要思想和全面建設小康社會的戰(zhàn)略高度，充分認識加強農(nóng)民教育培訓工作，提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)的重要性。幾個企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)也都作了很好的表態(tài)。對此，從中央到地方，各級領導都十分重視，予以了高度關注。長期以來，我們一直奉行的是傳統(tǒng)發(fā)展觀，傳統(tǒng)發(fā)展觀提倡以物為本，強調(diào)以 “ 發(fā)展 ”論英雄，眼睛盯牢經(jīng)濟指標，最典型地表現(xiàn)為一切以 gdp 的增長為發(fā)展的主要指標，忽視了人的全面發(fā)展。二是農(nóng)業(yè) 和農(nóng)村自身要加快發(fā)展，推進城鎮(zhèn)化?？梢姡覀儗嵤┺r(nóng)村勞動力培訓轉移工程，是 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一項正確舉措。農(nóng)民收入增長緩
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